ООО "ГИПЕРМАРКЕТ ВЫГОДНЫЙ ФОРМАТ": Не выплачивают обещанную зарплату
Когда нанимают человека или ведут переговоры по работе, вообще во всех вопросах, когда им что-то нужно от ВАС, ведут себя очень корректно, умеют произвести хорошее впечатление. Если им действительно нужно получить вас на работу, то скорее всего вас спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, и просто предложат сумму на 20−30% больше, и человек, как правило, расслабляется и соглашается на работу. Первый месяц своей работы я оказывала услуги вне штата, т.к. сумма относительно небольшая, я была уверена, что платить буду «просто в конверте», но ФИН ДИР (которая, к слову, официально не оформлена, т.к. не является гражданкой РФ, как и многие там работающие) уверила, что у них все «официально» и обязательно нужно оформить все по договору временного найма или иным способом. Так и сделали. Позже предложили оформить в штат, после этих тирад про «официальность», даже не было сомнений, что и ЗП будет белой, но не тут-то было.. уже уволившись со старого места, я получаю договор с 14 тыс офиц. ЗП (моя реальная оговоренная ЗП была раз в 10 больше), на что было сказано, что фирма очень молодая, и им будет тяжело платить такие большие налоги сейчас, но через пару месяцев все утрясется и оформят нормально. Далее последовало 1,5 месяца работы в графике 24/7 очень всех просили «войти в положение» и потерпеть, т.к. нужно открыть магазин. Все это время никакие деньги, кроме белой ЗП, не выплачивались, в том числе и те, что были за услуги вне штата! Отдельная тема это поведение руководителя: как только вы попадаете в штат, от того приятного человека ничего не остается, хамство, крики — норма для него. Отношение к сотрудникам, как к своим рабам — прямо говорится, что вы все тупые, один я знаю, что делать (это цитата, только без матов). Через 1,5 месяца, я поняла, что нужно «делать ноги», с боем вырвала деньги за внештатные услуги и все, оставшийся долг по ЗП обещали платить равными долями в течение следующих 2-х месяцев. Прошло уже 6, не получила ни копейки. Почитайте другие ресурсы с отзывами и арбитражные справки, там все еще более красочно расписано. Не связывайтесь, если дороги нервы, чтобы вам не обещали!
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий