ООО ГКМ-сталь: Отношение к сотрудникам ужасающее
Минусы настолько вопиющие, что плюсы перечеркнуты полностью.
Недостатки:Люди, настоятельно рекомендую вам обходить стороной эту шаражку ГКМ-сталь, они же ГК Меркурий! Один из директоров Д.К. абсолютно бесчеловечно относится к постоянно меняющимся офис-менеджерам и водителям! Фразы, дословно «она тупая, пошёл он нах», «он тупой, он дебил» звучат на весь офис каждые полчаса! Про водителей и бывших офис-менеджеров! И, к слову, про клиентов! Руководитель отдела продаж А.Р. — энергетический вампир и диктатор, может на ровном месте на вас разораться, если утром приехал на работу неудовлетворённый и ещё не напившийся чужой энергии. Другой директор А.К. — это самый настоящий психопат, не подпустит вас к кулеру за стаканом воды, когда он ему и не нужен, а вам остро необходимо попить, зато на ровном месте, скотски перекрыв своей бездушной тушей кулер, будет на вас орать, обзывая дурой и говоря, что, вообще-то, весь коллектив старше, чем вы. Насколько надо быть проклятыми бездушными существишками, чтобы так издеваться над человеком, который им ничего плохого не сделал?!?!?!?!?!? Главная бухгалтер к.и.в. — бестактная бабка, мамаша Д. Будет вам, зачем-то, рассказывать про прошлую офис-менеджера Герду, что у неё были проблемы с беременностью и родами. Вам, если вы придёте в колготках, а не с голыми ногами, будет устраивать допрос, мол «у тебя что, болезнь ног? Ты зачем штаны носишь, я не понимаю». Все ваши многочисленные старания, как сделать работу сотрудников комфортнее, будут не замечены. И спустя месяц работы, когда вы проигнорируете всё скотское поведение вышеназванных существишек, Д.К. дословно вам скажет «пошла вон, мы в твоих услугах больше не нуждаемся, ты всем хамила».
При расчёте вас кинут на часть денег, ведь оформления по ТК РФ, обещанного на hh, у них нет.
[К.] со своей паранойей будет вас подозревать в том, что вы априори сделать не можете в силу своих природных данных.
Зп сильно ниже рынка, а объём работы огромен.
Вышеупомянутых мной К., К. и Р. ждёт крайне жестокая участь с таким отношением к людям.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬3 комментария
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
