ООО "ГК "Аквамарин": невыплата зарплаты
Дело № 2-12019/21 7 декабря 2021 г.
заочное решение
Именем Российской Федерации
Курганский городской суд Курганской области в составе
председательствующего судьи [Д.] Ю.А.
при секретаре [С.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане дд.мм.гггг гражданское дело № (45rs0№-89) по иску ФИО1 к ООО «Группа Компаний «Аквамарин» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
фио1 обратился в суд с иском к ООО «ГК «Аквамарин» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что с дд.мм.гггг работал в ООО «ГК «Аквамарин» в должности водителя. За выполняемую работу ему была установлена заработная плата в размере 16 500 руб. в месяц. В период работы ему не выплачена заработная плата за декабрь 2020 года. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ГК «Аквамарин» заработную плату в размере 16 500 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «ГК «Аквамарин» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица СУ СК России по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг между СУ СК России по <адрес> (заказчик) и ООО «ГК «Аквамарин» (исполнитель) заключены государственные контракты, в соответствии с пунктами 1.1 которых исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилями (категории В), принадлежащим заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
В соответствии с пунктами 1.2, 1.3, 1.4 государственных контрактов сроки оказания услуг составляли с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, объем услуг одного водителя до 40 часов в неделю, услуги оказываются по заданиям заказчика ежедневно по рабочим дням с 9:00 часов до 18:00 часов, если иное не установлено заказчиком.
Во исполнение обязательств по государственным контрактам, ООО «ГК «Аквамарин» (заказчик) заключило с ФИО1 договор возмездного оказания услуг от дд.мм.гггг, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению автотранспорными средствами категории «В», включающие перевозку пассажиров и имущества, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги.
Стоимость услуг по договору составляет 16 500 руб. в месяц и выплачивается 25 числа месяца следующего за отчетным месяцем (пункты 3.1.1, 3.3 договора оказания услуг).
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что совокупность признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских, в ходе судебного разбирательства не установлена, суд считает, что оснований для признания возникших между ООО «ГК «Аквамарин» и ФИО1 правоотношений трудовыми не имеется.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что договор, заключенный между истцом и ответчиком является гражданско-правовыми, а фактически между сторонами сложились отношения по договору возмездного оказания услуг, в связи с чем, к правоотношениям следует применять нормы главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора и иных оснований, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьями 309, 314 Гражданского кодекса Российской Федерации должны исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями договора и закона, в соответствующий день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, надлежащее исполнение прекращает обязательство (статьи 310, 408 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Факт оказания истцом услуг по договору возмездного оказания услуг ни ООО «ГК «Аквамарин», ни СУ СК России по <адрес> в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Согласно расчету истца задолженность ответчика за оказанные услуги за декабрь составляет 16 500 руб.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств оплаты оказанных истцом услуг в декабре 2020 года не представил.
Поскольку доказательства исполнения обязательств по оплате оказанных услуг в полном размере в материалах дела отсутствуют, требования истца о взыскании вознаграждения в размере 16 500 руб. является обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 660 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в пользу ФИО1 вознаграждение в размере 16 500 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 660 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. [Д.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АКВАМАРИН: 10 отзывов →
Работа водителем: отзывы в Кургане (12 отзывов) →
Работа в Кургане (262 отзыва) →
Работодатель не хочет ощаца сама за сделанную работу так и не заплатили каждое общение за неё общаться третье лицо и постоянно одни отмазки и обещания что заплатят. Прошёл год с этого времени денег так и нет. Ну земля круглая и хозяйке ещё аукнеца...
Увеличить штат сотрудников и обновить программное обеспечение....
Не связывайтесь с этой студией никогда, если вам дорого ваше здоровье, нервы и время. Руководство полный неадыкват [К.] [М.] [С.] Будите там работать как рабы, официального трудоустройства НЕТ, есть только постоянные штрафы, больничного Нет ( если вдруг заболеете, то придётся заплатить штраф 3т.р), перерывов на обед НЕТ ( записи ставят плотно. Твои проблемы, если ты не успел поесть) инструменты не...
Пока там работают ОЖ и АБ, советую потенциальным технологам быть осторожнее и 10 раз подумать перед тем, как туда устраиваться. Мерзкое начальство, за оборудование получают откаты, преступают закон и все об этом знают. Обо всём мне рассказал отдел кадров и сотрудники с производства, когда я успела устроиться, они хотели меня настроить на нужный лад. В отделе технологов текучка: за январь успели ув...
Обходите эту организацию стороной. Директор [Г.] [М.] [Р.] очень много обещает и красиво говорить, но когда дело доходит до оплаты, тут и начинается концерт. Вам скажут, что вы плохо справлялись со своими обязанностями и не не получите оговорённой суммы. Сотрудники компании уже подали заявление в прокуратуру о не выдаче з.п. и на [Г.] завели уголовное дело. 27.10.2020 в офисе компании в Орловке, п...
