ООО "ГК-компани Менеджмент": невыплата зарплаты
Дело № 2-161\2023
50rs0033-01-2022-007762-03
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
30 марта 2023 года <адрес>
Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе
председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е.,
при секретаре [Р.] А.Г.,
с участием истца [С.] С.А., представителя ответчика ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [С.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК-менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, морального вреда,
установил:
Истец [С.] С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК-менеджмент» (сокращенно ООО «ГК-компани», ООО «КГ-Компани Менеджмент») о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, морального вреда.
Свои исковые требования мотивировал тем, что он работал в ООО «ГК-Компани Менеджмент» в <адрес>. Руководителем компании ответчика является [Г.] [Р.] [О.]
дд.мм.гггг истцом был заключен трудовой договор с ООО «ГК-Компани Менеджмент», был установлен график работы сутки\трое. Ему был установлен оклад 20000 руб. в месяц, доплата за работу ночью 20%. Режим работы с 8.00 час до 08.00 час. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели.
Истец отработал 1 год 9 месяцев.
Ночным считается время с 22.00 час до 06.00 час, работодатель не производил доплату в размере 20% за ночное время.
Поскольку истец не был уволен по собственному желанию, имело место сокращение штата, то в соответствии со ст. 180 ТК он имеет право на получение компенсации в размере среднемесячной заработной платы. Также ему произведена выплата за неиспользованный отпуск за 3 месяца в сумме 9000 руб. Руководитель ответчика незаконно удержал за август 2021 г. и сентябрь 2021 г. по 7000 руб., всего 14000 руб. Ежемесячно [Г.] Р.О. убеждал работников, что производит за них все выплаты. При увольнении сообщил им, что налоги за них не платил, с дд.мм.гггг они уволены. Аннулирования Трудового договора не было. Ответчиком не соблюдена процедура аннулирования договора – не составлен акт о неявке на работу в установленный день, отсутствует уведомление об отправке заказного письма с описью вложения и уведомлением о вручении, если сотрудника невозможно было ознакомить с актом и приказом под расписку лично. Истец работал на основании заключенного Трудового договора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Расторжение Трудового договора имело место без согласия работника. Устно было сказано, что тендер выиграла другая компания. Ответчиком не соблюдены правила расторжения Трудового договора, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, в данном случае по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В 2020 г. истец отработал 84 смены (2016 часов, в том числе в ночное время 672 часа), заработная плата составила 444000 руб. Истцу не произведена оплата за работу в ночное время за 672 часа исходя из оклада 37000 руб. (220, 23 руб. в час), всего за 2020 год – 29600 руб.
В 2021 г. истец отработал 9 месяцев, 63 сме6ны (1512 часов, в том числе в ночное время 504 часа). Заработная плата составила 319000 руб. Истцу не произведена оплата за работу в ночное время за 504 часа исходя из оклада 37000 руб. (220, 23 руб. в час), всего за 2021 год – 22200 руб.
Также истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8801 руб. 70 коп. исходя из заработной платы за 1 день – 1262 руб. 79 коп.
[С.] С.А. не выплачена компенсация при увольнении при сокращении штата в размере одной месячной заработной платы 37000 руб.
Ответчиком незаконно удержаны денежные средства за два месяца по 7000 руб., всего 14000 руб.
Просил взыскать с ответчика денежные средства 88998 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб. (л.д. 3-5).
Согласно уточненным исковым требованиям просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства 111600 руб., в том числе: недоплату за работу в ночное время 51800 руб., за неиспользованный отпуск – 8801 руб. 70 коп., компенсацию при увольнении 37000 руб., незаконное удержание за два месяца 14000 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб. (л.д. 150-156, 178).
В судебном заседании истец [С.] С.А. исковые требования поддержал. Пояснил, что он работал в ООО «А-Парк». Затем [Г.] Р.О. создал свою компанию, пришел в ТРЦ «Реутов Парк» и предложил более выгодные условия. Он уволился из ООО «А-Парк» дд.мм.гггг и начал работать на [Г.] Р.О. С приказом об аннулировании Трудового договора не знакомился, не видел его. Думал, что ИП [О.] А.А. и есть владелец ООО «ГК-Компани». ФИО6 работал вместе с истцом в ООО «ГК-компани» старшим менеджером. Денежные средства переводились ему от [Г.] Р.О., а [К.] переводил работникам. Суммы выплаты за работу в ночное время 20% высчитал исходя из размера оплаты. Он и другие работники обращались с заявлениями в органы Прокуратуры, в Государственную Инспекцию труда <адрес>. Моральный вред причинен ему затратами времени.
Представитель ответчика ООО «ГК-компани» ФИО7 (по доверенности л.д. 24) представила письменные возражения. ООО «ГК-компани» было зарегистрировано (учреждено) с дд.мм.гггг на протяжении существования Общества в его штате никогда не трудоустраивались какие-либо работники, среднесписочная численность сотрудников – 1 человек (ген.директор). дд.мм.гггг между обществом и ООО «Альфа-Ком» был заключен договор об осуществлении деятельности по организации эксплуатации, оперированию парковки и техническому обслуживанию, согласно условиям которого, Общество принимало на себя обязательства по оказанию услуг: услуг по эксплуатации оборудования, расположенного на территории парковки ТРЦ Реутов парк по адресу <адрес>, ш.Носовихинское, <адрес> др. Для их выполнения ответчиком была найдена субподрядная организация ИП [О.] А.А., а также заключен договор от дд.мм.гггг №\АО. Ответчиком не выполнялись никакие работы по договору с ООО «Альфа-Ком», они выполнялись ИП [О.] А.А., который обеспечивал наличие и необходимое количество соответствующих работников на объекте. ООО «Альфа-Ком» отказался от продолжения договора, с дд.мм.гггг договор был расторгнут, выполнение работ прекращено.
дд.мм.гггг с гр. [С.] С.А., ФИО6, ФИО9 были заключены трудовые договоры от дд.мм.гггг для выполнения работ в должности администраторов-техников с установленными должностными окладами в размере 20000 руб. в месяц и ежемесячной премией 17000 руб. Данные договоры заключались, так как Общество планировало увеличить штат и реализовывать услуги по договору с ООО «Альфа-Ком» самостоятельно без заключения договора с ИП [О.] А.А. Работа предполагалась как основная. При беседе с истцом и другими работниками было установлено, что они уже трудоустроены по основному месту работы, трудовые договоры у них были заключены с компанией-конкурентом ООО «А-Парк». Это было разъяснено [С.] С.А. и другим, они данную информацию приняли, согласились с ней, более не появлялись. В конце рабочего дня трудовые договоры с ними были аннулированы. Поскольку истец не проработал у ответчика пять дней трудовая книжка у него не принималась. Истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченных денежных средств – заработной платы, оплаты в ночное время. Компенсация морального вреда определяется судом. В удовлетворении исковых требований [С.] С.А. просила отказать (л.д. 33-37).
Также пояснила, что в связи с отсутствием в штате ООО «ГК-компани» сотрудников локальные нормативные акты не принимались в соответствии со ст. 309.2 ГК рф.
Представитель третьего лица ООО «Альфа-Ком» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, представил отзыв. В рамках договора 08\рп, заключенного им (заказчиком) с ООО «ГК-Компани Менеджмент» (оператором) оператор оказывал услуги по эксплуатации парковочного оборудования, организации автоматизированного контроля въезда\выезда на территорию парковки ТРЦ «Реутов Парк», приема платежей за пользование услугами парковки, выполнения работ по сервисному обслуживанию и ремонту оборудования парковочной системы АПС. Оператор самостоятельно организовывал процесс найма персонала, оплаты заработной платы и увольнения сотрудников (л.д. 212).
Третье лицо ИП [О.] А.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Свидетель ФИО6 показал, что вместе с [С.] С.А. работал в ТРЦ «Реутов-Парк». С 2015 года работали в ООО «А-Компани» около 5 лет. дд.мм.гггг перешли работать в ООО «ГК-Компани Менеджмент» по трудовым договорам, заключали их в один день. Проработали до дд.мм.гггг Никто ничего не говорил им об изменениях Трудового договора. Как выяснилось, оплату налогов ответчик не производил. Свидетелю на карту переводились денежные средства, а он переводил суммы согласно отработанному времени ФИО9 и [С.] С. Смена оператора стоила 4750 руб., а техника – 2350 руб. за 12 часов, 4700 руб. - за сутки. Расчеты производили сами по отработанному времени. На постоянной основе было 4 оператора. Оплата составляла в месяц 37000 руб.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником, и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые, отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от дд.мм.гггг разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями но найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу вышеприведенных норм Трудового законодательства трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют показать их отличие от гражданско-правовых отношений.
Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, если таковое имеется» профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Следующим признаком таких правоотношений является то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно. Кроме того, трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами» содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями» локальными нормативными : актами, . индивидуальным трудовым договором.
В силу ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Судом установлено, что до дд.мм.гггг [С.] С.А. работал в ООО «А-Парк», следующая запись в трудовой книжке датирована дд.мм.гггг – [С.] С.А. принят на участок дробеструйной обработки и покраски изделий учеником чистильщика металла, отливок, изделий и деталей ООО МЗ «Тонар», где работает по настоящее время (л.д. 126-129, 160).
дд.мм.гггг истцом был заключен трудовой договор с ООО «ГК-компани». [С] С.А. был принят на работу в должности администратора-техника парковки, работа являлась основным местом работы. Установлена повременно-премиальная оплата труда: месячный оклад 20000 руб., ежемесячная премия – 17000 руб., доплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу и за работу в выходные дни. Согласно п. 3.2. договора материальное стимулирование и поощрение работника производится в соответствии с действующим в ООО «ГК-компани Менеджмент» порядком, установленным локальными нормативными актами общества. Выдача заработной платы производится два раза в месяц (с 5 по 10 число; с 10 по 20 число). Был установлен график работы сутки\трое. Режим работы с 8.00 час до 08.00 час. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет, учетный период – 1 год. Работнику установлен испытательный срок 1 месяц с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть первый день работы – дд.мм.гггг Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Договор подписан работодателем ООО «ГК-Компани Менеджмент» в лице генерального директора [Г.] Р.О. и работником [С.] С.А. (л.д. 7-11, 109-113).
В связи с отсутствием в штате ООО «ГК-компани» сотрудников локальные нормативные акты не принимались в соответствии со ст. 309.2 ГК РФ (л.д. 237).
дд.мм.гггг на основании ст. 61 ТК РФ издан Приказ №-К об аннулировании Трудового договора с [С.] С.А., поскольку он не приступил к работе (л.д. 114).
Аналогичные трудовые договоры заключены с ФИО6 и ФИО9, в отношении них оформлены приказы об аннулировании Трудового договора (л.д. 97-101, 102, 103-107, 108).
Сведения о работе [С.] С.А. в период с декабря 2019 г. по ноябрь 2021 г. в ООО «ГК-Компани» и об отчислении страховых взносов в ГУ ОПФ РФ по <адрес> и <адрес> работодателем не предоставлялись (л.д. 170-174, 182-184).
В МРИ ФНС № по <адрес> ответчиком также не подавались сведения о работе [С.] С.А. в ООО «ГК-компани» в период с декабря 2019 г. по октябрь 2021 г., налоги не уплачивались (л.д. 180-181, 197).
С расчетного счета карты в АО «Тинкофф Банк» ФИО6 осуществлялись переводы денежных средств на счет [С.] С.А. по номеру телефона (+№). На счет ФИО6 денежные средства поступали как от [О.] А., так и от [Г.] Р. (л.д. 141-148, 185-186).
дд.мм.гггг между обществом и ООО «Альфа-Ком» был заключен договор об осуществлении деятельности по организации эксплуатации, оперированию парковки и техническому обслуживанию, согласно условиям которого, Общество принимало на себя обязательства по оказанию услуг по эксплуатации оборудования, расположенного на территории парковки ТРЦ Реутов парк по адресу <адрес>, ш. Носовихинское, <адрес> др. Договор был прекращен с дд.мм.гггг (л.д. 38-48, 49-62, 70-72).
Между ООО «ГК-компани» и ИП [О.] А.А. заключен договор от дд.мм.гггг №\АО об осуществлении деятельности по организации эксплуатации парковки и техническому обслуживанию системы. Представлены счета на оплату услуг ИП [О.] А.А. (л.д. 63-69, 73-92).
Согласно штатному расписанию на дд.мм.гггг в ООО «ГК-компани» работал генеральный директор [Г.] Р.О. на 0, 5 ставки (л.д. 93).
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них какие-либо записи отсутствуют (л.д. 94-96).
ооо «А-Парк» является юридическим лицом, основной вид деятельности деятельность стоянок для транспортных средств (л.д. 115-124).
ип [О.] А.А. зарегистрирован с дд.мм.гггг, основной вид деятельности – деятельность стоянок для транспортных средств (л.д. 203-204).
ооо «альфа-КОМ» является юридическим лицом, зарегистрировано с дд.мм.гггг, основной вид деятельности - покупка и продажа земельных участков, дополнительные - аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом и др. (л.д. 205-210).
Письмом, адресованным ИП [О.] А.А. в Ногинский городской суд <адрес>, третье лицо подтверждает, что он являлся непосредственным исполнителем по договору об осуществлении деятельности по организации эксплуатации парковки и техническому обслуживанию системы от дд.мм.гггг Услуги выполнялись привлеченными им к работе сотрудниками. Такие гр. Как ФИО6, ФИО9, [С.] С.А. ему не известны, у него не работали, в исполнении указанного договора не участвовали (л.д. 125).
дд.мм.гггг [С.] С.А. обратился к работодателю с заявлением о прекращении Трудового договора по соглашению сторон на следующих условиях: прекратить трудовой договор с дд.мм.гггг по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; работодатель не позднее дд.мм.гггг выплачивает работнику выходное пособие в размере 37000 руб. В суммы выходного пособия не включается заработная плата и иные выплаты к расчету при увольнении (л.д. 14).
дд.мм.гггг [С.] С.А. в адрес ответчика направлена претензия о выплате компенсации при увольнении, за неиспользованный отпуск, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, всего 88998 руб. 06 коп. (л.д. 15-16).
Трудовые отношения были прекращены ООО «ГК-компани» с работником в одностороннем порядке.
Ответчик дд.мм.гггг оформил надлежащим образом трудовой договор с [С.] С.А. В тот же день был издан приказ об аннулировании указанного Трудового договора, при этом [С.] С.А. не был надлежащим образом об этом уведомлен, с приказом не ознакомлен под роспись, почтой ему приказ не направлялся. Суд полагает установленным, что истец в соответствии с заключенным трудовым договором фактически приступил к работе у ответчика с дд.мм.гггг, ему производилась оплата труда не напрямую ответчиком, а через третьих лиц.
В связи с указанным суд находит законными требования истца о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченных денежных средств в части.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федераций существенными условиями Трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ дд.мм.гггг).
[С.] С.А. обращался за разрешением Трудового спора в Прокуратуру [С.] АО <адрес>, Государственную инспекцию труда <адрес> дд.мм.гггг, дд.мм.гггг (л.д. 223-228, 233-236).
Исковое заявление направлено в суд дд.мм.гггг (л.д. 17).
Суд полагает возможным исчислять срок обращения в суд с дд.мм.гггг (последнего дня работы, когда работодатель должен был произвести все причитающиеся истцу выплаты).
Истцом [С.] С.А. заявлено требование о взыскании задолженности по оплате за работу в ночное время.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).
Поскольку ответчиком не представлены локальные нормативные акты, регулирующие размер надбавки, суд руководствуется указанным Постановлением.
Истцом представлены сведения о количестве отработанных ночных часов – 672 час в 2020 году, 504 часа – в 2021 году.
Расчет оплаты за работу в ночное время будет следующим:
За 2020 год: оклад – 20000 руб., оплата в час – 119, 05 руб.
119, 05руб\час : 100% х 20% х 672 час = 16000, 32 руб.
За 2021 год: оклад – 20000 руб., оплата в час– 119, 05 руб.
119, 05руб\час : 100% х 20% х 504 час = 12000, 24 руб.
Расчет истца с учетом премии нельзя считать правильным.
(29600 + 22200) – (16000, 32 + 12000, 24) =23799, 44 руб.
Взысканию подлежит сумма 28000, 56 руб. за отработанные 19 месяцев (январь 2020 г. – сентябрь 2021 г.)
28000, 56:19 = 1473, 71 руб. (в месяц)
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты … и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию).
Учитывая, что премия является поощрительной выплатой, снижение ее размера за два месяца в сумме 14000 руб. (по 7000 руб. в месяц) нельзя считать незаконным.
Работодатель не прекратил трудовой договор с [С.] С.А. по соглашению сторон, истец не подавал заявление об увольнении по собственному желанию. При таких обстоятельствах суд полагает правильным считать прекращение трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в результате сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, … за работу в ночное время, н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Истцом заявлено требование о взыскании недоплаты за неиспользованный отпуск 3 месяца – 8801 руб. 70 коп.
Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В трудовом договоре истца имеется ссылка на действующее законодательство.
Истцом отработано полных 9 месяцев за 2021 год.
28 : 12 = 2, 33; 9 х 2, 33 (дней за месяц) = 20, 97 на момент увольнения. Использовано 14 дней. 20, 97-14 = 6, 97 (осталось дней).
За последние 12 мес. зарплата 20000 руб. х 12 = 240000 руб.; доплата за ночное время 1473, 71 руб. х 12 = 17684, 52 руб.; премия 17000 х 10 + 10000 х 2 мес. = 190000 руб., всего 447684, 52 руб.
447684, 52: 12 = 37307, 04 руб. средняя заработная плата за месяц.
37307, 04 руб.: 29, 3 = 1273, 28 руб. в день
1273, 28 руб. х 6, 97 = 8874, 76 – размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация при увольнении в связи с сокращением штата составит 37307, 04 руб.
Оплата за работу в ночное время - 28000, 56 руб.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба,
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Не сомневаясь в том, что [С.] С.А. были причинены нравственные страдания, поскольку в результате невыплаты причитающихся денежных средств, суд, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, отсутствие возражений ответчика, полагает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 15 000 рублей.
Таким образом, исковые требования [С.] С.А. подлежат удовлетворению частично.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 89182, 36 руб. в том числе 37307, 04 руб. при увольнении по сокращению штата, 8874, 76 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 28000, 56 руб. оплата за работу в ночное время, компенсация морального вреда 15000 руб.
111600 – 74182 = 37417, 64 руб.; 50000 – 15000 = 35000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Таким образом, с ответчика не подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2425, 47 руб. + 300 руб.) 2725, 47 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198, 103 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] [С.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК-менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК-менеджмент» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [С.] [С.] [А.] (паспорт серия № №) денежные средства – 37307 руб. 04 коп. – компенсация при увольнении по сокращению штата, 8874 руб. 76 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 28000 руб. 56 коп.- оплата за работу в ночное время, 15000 руб. - компенсация морального вреда а всего 89182 руб. 36 коп. (Восемьдесят девять тысяч сто восемьдесят два рубля 36 копеек).
В удовлетворении исковых требований [С.] [С.] [А.] в части взыскания оплаты за работу в ночное время 37417, 64 руб., компенсации морального вреда 35000 руб. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК-менеджмент» (ОГРН №, ИНН №) в доход государства госпошлину в сумме 2725 руб. 47 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Председательствующий: [Б.] М.Е.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе администраторе в Орехово-зуеве (1 отзыв) →
Работа в Орехово-зуеве (113 отзыва) →
