ООО ГК ЭнергоСервис: невыплата зарплаты

Решение
Именем Российской Федерации
адрес 12 декабря 2023 года
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8098/2023 по иску Андреева Олега Юрьевича к ООО «ГК энергосервис» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 10.02.2006 г. истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ГК энергосервис». Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты за период с ноября 2022 года по май 2023 года в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; в решении суда указать на то, что решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (в сумме сумма) подлежит немедленному исполнению.
Истец Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ГК энергосервис» Истец в судебное заседание явился исковые требования признал.
Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Судом установлено, что с 10.02.2006 Истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ГК энергосервис» в должности генерального директора, что подтверждается трудовым договором № 7 от 06.02.2006, Дополнительным соглашением № 19 от 25.03.2022 к трудовому договору от 06.02.2006, приказом о приеме на работу № 4 от 06.02.2006.
Согласно штатному расписанию № 3 от 29.04.2022 г. должностной оклад составляет сумма
Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что на дату рассмотрения дела, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2022 по май 2023 в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за ноябрь 2022, декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023, апрель 2023, май 2023.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма за период с ноября 2022 по май 2023 включительно.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Доказательств в подтверждение того, что указанная задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом отсутствует, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
В связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, учитывая удовлетворение исковых требований, согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Андреева Олега Юрьевича к ООО «ГК энергосервис» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГК энергосервис» (ИНН 770564957) в пользу Андреева Олега Юрьевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма за период с ноября 2022 по май 2023 включительно.
Взыскать с ООО «ГК энергосервис» (ИНН 770564957) в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение в части взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес со дня принятия решения судом в окончательной форме.
фио Ефремов
Мотивированное решение изготовлено 12.12.2023
Дело № 02-8098/2023
уид 77rs0023-02-2023-012236-79