ООО "Главдом" : отзыв сотрудника
Если Вам посчастливится работать в компании Главдом (окна, потолки, шторы), то сразу готовьтесь к тому, что по началу работы на испытательном сроке к Вам будут хорошо относится примерно 2 месяца, т.к. Вы новый сотрудник, но потом начнется самое интересное. Вас ожидает большая нагрузка, Вы физически не будете успевать выполнять свою работу, при этом Вас будут торопить и вы будете считать себя неквалифицированным работником (стаж 10лет) Вы естественно не будете успевать, делать ошибки и Вас будут наказывать за это. Будете в свой собственный выходной выходить на работу исправлять мелкие недочеты. Если масштаб ошибки большой, то из Вашей зарплаты вычтут затраты это может быть как 1000р. это может быть так и 10 000р.и т.д. Над тобой будет контроль до мелочей, камера с прослушкой, телефон прослушкой. Обучения в твои выходные, которые будут каждую неделю, часы не будут оплачиваться. Личные телефоны запрещены (штраф), если родственники звонят, то они обязаны позвонить на стационарный рабочий телефон, который прослушиваются. За перевыполнение плана ты не получишь ни копейки, т.к. формула в таблице рассчитывает только до 100% плана. На вопрос, почему так, тебе ответят, что везде так платят, но если ты не выполнишь, то получишь, как за невыполненный план и по факту по закрытым договорам за месяц с вычитом всех расходов. Задачи иногда ставят под конец рабочего дня. В графике 2/2, которые по 12ч., ты сможешь задерживаться до 22.00, которые тебе тоже не оплатят, но задачу нужно срочно выполнить. Если тебя все эти пункты не пугают, Вас там с радостью встретят.
Комментарии (1)
-
Простоя схема заработка не качественной работой, а стабильно кидать сотрудников на зарплату за несколько месяцев. Всё давно отрепетировано, никаких расчётов зп ты не увидишь, доказать суммы никак не получится. Постоянная текучка, так выгодная работодателю, получающему бесплатную рабсилу. Схема оплаты такая, что за работы в этом месяце тебе оплачивают через 2 3 месяца только. Логично, что при увольнении можно и не вспоминать про эти деньги. Директора выглядят как щеночки, это и создаёт ошибочное мнение в начале «службы». Далее →
Володя Логунов
23.06.2021 16:58
Простоя схема заработка не качественной работой, а стабильно кидать сотрудников на зарплату за несколько месяцев. Всё давно отрепетировано, никаких расчётов ЗП ты не увидишь, доказать суммы никак не получится. Постоянная текучка, так выгодная работодателю, получающему бесплатную рабсилу. Схема оплаты такая, что за работы в этом месяце тебе оплачивают через 2-3 месяца только. Логично, что при увольнении можно и не вспоминать про эти деньги. Директора выглядят как щеночки, это и создаёт ошибочное мнение в начале "службы".