ООО "Голубые Дали" Красный Лис. : отзыв сотрудника
Добрый день всем всем) очень хочу поделиться с вами своим жизненным опытом, и надеюсь моя статья, будет вам полезна)
Все началось осенью, снова Приехала в Ростов, на учебу, и дабы скрасить чем-то серые будни, стала искать себе работу. Работу, для себя, для души, для удовольствия) не смотря на свой возраст, а мне 22, у меня 8 лет опыта работа в общепите … И тут звонят мне из компании «сантхот и приглашают на собеседование на должность администратора в новое заведение на западном, Зорге/Содружество)
Собеседоваие прошло успешно, так называемый руководитель, внешности толстого немного туповатого человека, оценил мой опыт, и принял на работу. Конечно же за время разговора, накинул пуха, рассказал о своем богатом опыте как Ресторатора)))))как оказалось позже это были всего лишь понты,))
Близилось открытие, собрался коллектив. Все дружно драили заведение, От, А до Я, эти дни никому не защитали конечно, хотя как выяснилось позже, бюджет на это был выделен))) 3 суток, почти без сна, вот оно открытие, приходят Гости, все бегают суетятся, а угадайте что делает „Руководитель“ ?! Замечу не Хозяин, А „Доверенный“ человек от Босса)))
Он конечно бухает … Ночь тяжелая, все устали … И что происходит под утро !? Гриша (именно так звали его) при всем коллективе, когда все уже собирались домой, раздевают Девицу (бармен которой так и не удалось поработать)! Я считаю в спешке кассу, и тут она ему Ссет. Я в панике с криками что я увольняюсь и какая же он свинота. Но ему все равно, он ее начинает Траать! Я как матерьально ответственный человек, не могла все просто бросить. Надо все закрыть. И это все перед моими глазами. На след день он уверял меня что ничего не помнит. Говорил: устал, напился, и так случилось! Мне было жалко потраченных сил, осталась работать. но дальше только хуже … Каждый день напивался до состояния экскремента. Приставал к девочкам, официанткам, барменам. Хватал за части тела. Спит по сей день с одной из администраторов. Причем везде. Она делает ему оральный секс, в туалете, в кабинете… Вообщем мерзость. К тому же, Гриша стал обманывать хозяина на деньги, хотя он вроде как доверенный человек! Его поставили следить за всем и контролировать. Просил меня не проводить через бухгалтерию некоторые вещи, писать неверные данные, по финансам! Я тут задумалась. А зачем оно мне надо? Работать по 20 часов, а потом еще и крайней остаться? И последняя капля: Я получила 20.000, и когда получала, это было с барского плеча. " за ваши старания, но вы не обольщайтесь! я от себя добавил»! Но я нашла лист, с зарплатами, где было указано что мне из главного офиса выдавалось 25 000)))) Пошла к хозяину, рассказала ему все! О его проделках, о финансовых махинациях, пускай не на миллионы. Хозяин, очень умный вроде человек. Но Гриша уверил его что я метила занять его место, поэтому наврала))) и после этого ходил гордый и говорил что Они вместе с хозяином посмеялась над этим.
Конечно я уволилась, и через несколько дней, попала в больницу. Отказал нерв лицевой.
Конечно же, это не все ситуации, тут места не хватит, столько написать.
Дабы уберечь свои нервы, здоровье, написала для других этот пост. Будьте аккуратны .
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

