ООО Голубые ели: отзыв сотрудника
Работала 3 месяца. Обещают зарплату больше, чем платят. Каждую зарплату надо выпрашивать, просто так не дают. Последнюю зарплату в 15 000 руб. выдавали в три этапа. Сначала сказали, что я работала пол месяца. Удивилась, когда я сказала, что весь месяц отработала. Это при том, что она-директор [Н.] [Е.] сидит в соседнем кабинете, проходит мимо меня за день сто раз. Ну вот как-то так получилось, что она не в курсе сколько я дней отработала в месяц! У бухгалтера тоже не может спросить! Сидят же за одним столом, далеко идти спрашивать. Потом прикинулась, что у нее на карте нет 7000 руб., только пять. Ну и в конце когда я писала и звонила, отдали оставшиеся 2000 руб. А на следующий день написали :"Выйду ли я на работу?»
-
Отработал полмесяца, обещали 40к на руки, что налоги будут платиться и т.д. Директор делал вид правильного честного мужика, но при расчете не заплатил ГСМ (повесил на меня свой же косяк), з.п. так же недоплатил. По организации полный бардак, нет ни конкретной должностной инструкции, заставляют выполнять чужую работу, договора не заключают, все в чёрную с сотрудниками, текучка страшная, на самой базе такая же делюга.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →