ООО "Гольфстрим": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0004-02-2020-004997-57

Номер дела ~ материала 02-1998/2021 ∼ М-5753/2020

Стороны Истец: [Ф.] С.В. Ответчик: ООО "Гольфстрим"

Дата поступления 30.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.03.2021

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 30.03.2021  УИД 77rs0004-02-2020-004997-57 решение

Именем Российской Федерации адрес дата Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1998/2021 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:

Истец фио обратился в суд к ответчику наименование организации и просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размете сумма, указывая в обоснование своих требований, что работал у ответчика на основании Трудового договора, ответчик не заплатил ему за работу в вечернее и ночное время, не полностью оплачивает заработную плату, истец написал ответчику заявление о приостановке работы, ответчик не сообщил о готовности выплатить задолженность, предложил истцу подписать ему дополнительное соглашение к трудовому договору, ухудшающее положение истца, не выдает и не знакомит с документами. Истец написал ответчику обо всех нарушениях, ответа не получил, вместо этого ответчик уволил истца, являющегося членом участковой избирательной комиссии, за прогул. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представители ответчика по доверенности фио и фио в судебное заседание явился, просили в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам письменных возражений. Суд, выслушав истца, представителй ответчика, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Согласно подпункту пункта 6 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст. 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 299 Трудового Кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно ч.ч. 1, 2, 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно п. 39 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Согласно п. 41 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. Согласно п.53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Согласно ч. 19 ст. 29 Федерального закона член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от дата № 160-О-П, от дата № 840-О-О, гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочий, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости. Запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1599, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в бригаду № 14, цех бурения, работа осуществляется на территории адрес на объектах заказчика по профессии (должности) помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля разряда, трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, дата начала работы-27.09.2018г. (п.п.1.1.-1.5 работнику устанавливается двухсменный режим работы по непрерывному графику, продолжительностью смены 12 часов, для работника устанавливается разъездной характер работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период-один год (п.3.1., 3.2 работнику устанавливается тарифная ставка-часовая сумма за час, работнику выплачиваются премии и вознаграждения в соответствии с Положением о порядке формирования фонда заработной платы и материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ответчика, работнику устанавливаются доплаты за работу в вечернюю и ночную смены в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором, оплата производится за отработанное время. (п.п.4.1, 4.2). Приказом ответчика от дата № 000к-000386 истец принят на работу к ответчику с дата, с приказом истец ознакомлен под роспись дата. Истец является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса с дата по дата. дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1599, в соответствии с которым истец переводится помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля в бригаду № 19 цех бурения 4 разряда, установлена часовая тарифная ставка сумма С дата по дата в связи с Постановлением Кабинета Министров адрес от дата № 189 о введении временных ограничений движения транспортных средств по автомобильным дорогам и в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, приказом ответчика от дата № 81 объявлен простой для работников цеха бурения, присутствие работников на рабочих местах не требуется. дата ответчиком издан приказ об объявлении простоя по независящим от работодателя и работников причинам с дата по дата, присутствия работников на рабочих местах не требуется. дата приказом ответчика № 1230 объявлен простой с дата по дата, в период простоя присутствие работников на рабочих местах не требуется. дата в время в цехе бурения комиссией ответчика выявлено у истца просроченное удостоверение обучения по курсу (до дата), в связи с чем решением комиссии истцу запрещается с время находится на производственных объектах ответчика, истец выведен за производственный объект и направлен в отдел кадров. С актом истец ознакомлен под роспись. дата ответчиком издан приказ № 1248/2 об отстранении истца от работы с дата по дата, в связи с уклонением истца от обязательного обучения по курсу и отсутствием действующего удостоверения, истец направлен для прохождения обучения по курсу. Истец введен в простой с дата по дата с обязательным присутствием работника на рабочем месте по адресу: адрес, база ответчика, в соответствии с установленным режимом работы, оговоренным трудовым договором. Согласно акту от дата, составленному в время дата, истец отказался в ознакомиться под подпись с приказом № 1248/2, как указано в акте, он подписан в присутствии истца. дата истец написал ответчику объяснение, в котором указывает, что его направили на обучение в город, который находится за 100 км. от места жительства истца, он не может ездить туда в течение 9 дней, в городе, где живет истец имеется учебный сертификационный центр. дата ответчиком издан приказ № 1248 об объявлении с дата по дата простоя частично. В период простоя присутствие работников, указанных в приложении № 1 к приказу, на рабочих местах обязательно. В приложении № 1 к приказу указан истец. Согласно акту от дата, составленному в время дата, истец отказался ознакомиться под подпись с приказом № 1248, как указано в акте, он подписан в присутствии истца. дата истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит все официальные документы, запросы, уведомления и т.д. направлять: 1) на почтовый адрес; 2) на электронную почту; 3) указан номер телефона. дата истец обращается к ответчику с заявлением, о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней за июль месяц. Заявление передано начальнику отдела кадров ответчика под роспись. дата истец прошел проверку знаний комиссией ответчика. дата ответчиком издан приказ № 1277 об объявлении истцу замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата всю рабочую смену. Подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует. дата ответчиком издан приказ № 1299 о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата всю рабочую смену во время объявленного простоя с обязательным присутствием работника на рабочем месте. Подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует. дата истцу начальником отдела кадров по электронной почте направлено уведомление, в котором указано, что бригада № 19, в которой состоит истец, переведена для выполнения работ в адрес. Истцу предлагается перевестись на должность подсобного рабочего с оплатой труда по занимаемой должности помощника бурильщика и в составе бригады заступить дата на вахту на объекты наименование организации. Для перевода подсобным рабочим истцу необходимо явиться в отдел кадров по адресу: адрес, в офис ответчика. В случае несогласия истцу необходимо представить письменное объяснение за личной подписью до время дата по указанной электронной почте. В случае отказа от выхода на работу в составе бригады № 19 на объекты наименование организации, истец, согласно приказа № 1248/1 от дата, остается в простое с обязательным присутствием на рабочем месте по адресу: адрес, база ответчика. Отсутствие истца дата будет расцениваться как прогул. дата сотрудниками ответчика составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано место составления-ЦБ наименование организации. Акт составлен инженером-технологом, в присутствии начальника ЦБ и И.о. начальника отдела ПБ, ОТ и ОС о том, что работник цеха бурения фио отсутствовал на рабочем месте дата. Период времени отсутствия не указан. Причина отсутствия на рабочем месте выяснена-без уважительных причин, объяснительную о своем отсутствии на рабочем месте не представил. Содержание акта подтверждается подписями: за начальника ЦБ иным лицом, и.о. начальника отдела ПБ, ОТ и ОС, инженера-технолога. дата ответчиком истцу по электронной почте направлено письмо № 209, в котором указывается, что по обращению истца Гагаринской межрайонной прокуратурой было установлено административное правонарушение ответчика-невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В устранение нарушений истцу были выплачены суммы дата, с этого времени нет никакой задолженности. Письменное заявление о приостановке работы к ответчику не поступало. Отсутствие на работе 3, 4., дата расценивается как прогул, о чем составлены акты. В письме также содержится просьба представить письменные объяснения за личной подписью истца о причинах отсутствия на рабочем месте дата, в течение двух рабочих дней любым способом: по электронной почте или по почтовому адресу ответчика в адрес. дата сотрудниками ответчика был составлен акт в время об отказе истца дать письменные объяснения, из которого следует, что истец отказался дать письменные объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Уведомление о необходимости дать объяснение, было направлено истцу дата. В силу ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ истцу для дачи письменного объяснения было предоставлено два рабочих дня, данный срок был обозначен в упомянутом уведомлении. дата ответчиком издан приказ № 000к-000643 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым истец уволен из цеха бурения/бригада №19 цех бурения с должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля разряда, за прогул, подпункт пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ. Основанием к приказу указаны: акт от дата об отсутствии истца на рабочем месте, докладная записка начальника цеха бурения от дата, требование от дата о предоставлении истцом письменных объяснений, акт от дата о непредоставлении истцом письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте дата. Подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует. дата истцом ответчику по электронной почте направлено письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой в связи с отсутствием истца на рабочем месте в день прекращения Трудового договора либо дать согласие на ее отправление по почте. Как следует из устава ответчика, его место нахождения является адрес: Москва, адрес, комн. 64-65, ответчик осуществляет деятельность в области предоставления услуг по бурению, связанному с добычей нефти, марка автомобиля и газового конденсата. Согласно Положения о вахтовом методе организации работ, рабочим местом при вахтовом методе работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п.1.2), доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта, а именно для всех работников пункт сбора адрес п.г.т. Нижняя Мактами, адрес, для поваров пункт сбора в адрес (п.2.4), неявка работника к месту выполнения работы в день, определенный графиком работы, или отсутствие в указанный день без уважительных причин более четырех часов является прогулом. (п.4.4). Из Трудового договора № 1599 следует, что работа истца осуществляется на территории адрес на объектах заказчика. Из приказа ответчика от дата следует, что обязательно присутствие истца на рабочем месте по адресу: адрес, база наименование организации. Местом составления акта об отсутствии истца на рабочем дата месте указан цех бурения ответчика. При этом в акте об отсутствии истца на рабочем месте не указан период времени отсутствия истца. За указанного в акте начальника цеха бурения проставлена подпись иного лица. Из материалов дела следует, что офис ответчика находится по адресу: адрес. Акт об отказе истца дать письменное объяснение от дата подписан начальником отдела кадров, инженером отдела кадров и инженером по труду и заработной плате, и, как следует из акта, в отсутствие истца. Сведений о том, что истец в присутствии лиц, указанных в акте, отказался дать письменные объяснения, акт не содержит. Докладная записка начальника цеха бурения от дата, акт от дата о непредоставлении истцом письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте дата ответчиком суду не представлены. Приказ об увольнении истца не содержит даты и существа вменяемого истцу проступка: отсутствие истца на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) либо нахождение истца без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Оценив вышеизложенное по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что ответчиком не доказано отсутствие истца на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) либо нахождение истца без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Кроме того, оценив последовательность действий ответчика, их интенсивность по применению к истцу дисциплинарных взысканий, обстоятельства, установленные судом при рассмотрении настоящего дела, учитывая разъяснения, данные в п. 53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не доказано соблюдение им при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по указанному основанию принципов дисциплинарной ответственности таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, а также ответчиком не доказано, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение истца, его отношение к труду. Из материалов дела следует, что истец обращался в Гагаринскую межрайонную прокуратуру адрес по вопросу задержки выплаты заработной платы. Как видно из расчетных листков истца все выплаты ему произведены в дата с компенсацией за задержку выплат. Задолженности по заработной плате на дата ответчик перед истцом не имел. Окончательный расчет с истцом произведен ответчиком дата. Расчет суммы задолженности ответчика, представленный истцом, объективно ничем не обоснован. Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, считает, что приказ № 000к-000643 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) дата, в соответствии с которым истец уволен из цеха бурения/бригада №19 цех бурения с должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля разряда, за прогул, подпункт пункт 6 часть 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ является незаконным, а поэтому в силу ч. 1 ст. 394 Трудового Кодекса РФ истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля разряда. В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата, в размере сумма (сумма х 63). В силу ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, определяет в размере сумма Требование истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма удовлетворению не подлежит. Судом при разрешении настоящего индивидуального Трудового спора в части восстановления истца на работе установлено, что увольнение истца не является способом оказания давления, преследования либо наказания истца в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии с решающим голосом. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным приказ наименование организации № 000к-000643 от дата об увольнении фио по п.п. п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Восстановить фио на работе в наименование организации в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля разряда. Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме дата. фио [Ш.]