ООО "Горстройнадзор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4540/2022 ~ М-2798/2022

Дата решения: 07.12.2022

Дата вступления в силу: 17.01.2023

Истец (заявитель): [Т.] [Т.] [С.]

Ответчик: ООО "Горстройнадзор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

32rs0027-01-2022-003822-78

Дело № 2-4540/2022

решение

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [П.] с.в.

при помощнике судьи [Л.] Я.Ю.,

с участием представителя истца [Г.] Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Т.] [С] к ООО «Горстройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск,

установил:

[Т.] Т.С. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что в период с <дата> по <дата> работала помощником главного инженера проекта в ООО «Горстройнадзор».

<дата> уволилась по собственному желанию. На день увольнения за ответчиком сложилась задолженность по выплате заработной платы 69000 руб. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 7792, 72 рублей. Также подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8734 руб.

На основании изложенного, истец с учетом уточнений исковых требований от 07.12.2022 г. просит суд взыскать с ООО «Горстройнадзор» в пользу [Т.] Т.С. не выплаченную ей за период с 01.02.2022 г. по 28.02.2022 г. заработную плату в размере 16215 рублей (с учетом вычета НДФЛ 13%), заработную плату за отработанное время в марте 2022 г. в размере 17736, 36 руб. (с учетом вычета НДФЛ 13%), отпускные за период с 21 марта 2022 г. по 31 марта 2021 г. в размере 8146, 20 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7531, 40 руб.; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с 26.02.2022 г. по 29.11.2002 г. в размере 12802, 99 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец [Т.] Т.С. не явилась, о времени и месте разбирательства дела уведомлена надлежащим образом, направила для участия своего представителя по доверенности.

Представитель ответчика ООО «Горстройнадзор» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил в материалы дела письменные возражения, в которых содержится подробный расчет задолженности по заработной плате который составляет 33413, 96 руб., а также указание о том, что данная сумма депонирована и не подлежит взысканию с работодателя.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца [Г.] Е.Г. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнений, просила удовлетворить иск в полном объеме. Суду пояснила, что депонирования сумм заработной платы работодателем не освобождает его от обязанности ее выплаты в установленный Законом срок.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от <дата> истец [Т.] Т.С. работала в должности помощника главного инженера проекта в ООО «Горстройнадзор» с <дата>

Согласно условиям Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 14000 рублей в месяц (п. 3.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца, 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа – за вторую половину месяца (п. 3.3).

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от <дата> №... от <дата> [Т.] Т.С. установлен должностной оклад 23000 руб. Указанное соглашение вступило в силу с <дата>.

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от <дата> [Т.] Т.С. установлен должностной оклад в размере 34500 руб. с <дата> Другие условия Трудового договора №... от <дата> не затронуты дополнительными соглашениями, остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Приказом №...-ку от <дата> [Т.] Т.С. уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно отметке работника на приказе.

Из представленного ответчиком расчета невыплаченной заработной платы следует, что за период с 21 марта по 31 марта 2022 [Т.] Т.С. начислено 8146, 20 рублей, согласно «Реестру депонированных сумм №1» от 21.03.2022. С 21.03.2022 г. истец находилась в оплачиваемом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. За апрель 2022 года согласно «Реестру депонированных сумм №5» от 29.04.2022 депонированная сумма [Т.] Т.С. составила 25267, 76 рублей. Начисления [Т.] Т.С. за апрель 2022 составили 25267, 76 рублей, в том числе: по окладу за фактически отработанное время в марте 2022 г. – 17736, 36 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 7531, 40 рубль. Таким образом, общая сумма задолженности истца составляет 33413, 96 рублей, в том числе: за март 2022 года 8146, 20 рублей; за апрель 2022 года 25267, 76 рублей.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что факт депонирования сумм заработной платы, которые работник может получить после снятия ареста с расчетных счетов, освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы в установленный срок, поскольку указанная позиция противоречит нормам главы 21 Трудового Кодекса РФ.

Депонирование заработной платы является отражением ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете и не свидетельствует о том, что [Т.] Т.С. отказалась получать причитающиеся ей денежные средства. Из письменного отзыва работодателя следует, что операции по расчетному счету организации были приостановлены, в связи с чем [Т.] Т.С. не имела возможности получить заработную плату.

На основании изложенного исковые требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере за февраль 2022 года -16215 руб., март 17736 рублей 36 копеек, отпускные за период с 21 марта 2022 года по 31 марта 2022 года в размере 8146.20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7531.40 руб., всего 49628.96руб.

Суд отклоняет доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате за февраль 2022 года, поскольку как следует из материалов дела из положенных к выплате 30015 рублей ей согласно ведомости выплачено 13800 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд отклоняет расчет компенсации, предоставленный истцом как математически неверный, не соответствующий исходным данным о задолженности по заработной плате и производит расчет по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

Сумма задержанной заработной платы за февраль - 16215 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

26.02.2022 – 27.02.2022

9, 5

2

20, 53

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

908, 04

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

422, 67

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

348, 08

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

214, 03

14.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

41

421, 04

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

484, 29

19.09.2022 - 29.11.2022

7, 5

72

583, 74

3402, 42

Сумма задержанной заработной платы за март 2022 г. - 17736 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

26.03.2022 – 10.04.2022

20

16

378, 37

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

462, 32

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

380, 73

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

234, 12

14.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

41

460, 54

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

529, 72

19.09.2022 – 29.11.2022

7, 5

72

638, 50

3084, 30

Сумма задержанных средств – 7531 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

30.04.2022 – 03.05.2022

17

4

34, 14

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

161, 67

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

99.41

14.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

41

195, 55

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

224, 93

19.09.2022 – 29.11.2022

7, 5

72

271, 12

986, 82

Сумма задержанных средств – 8146 руб. – отпускные за период с 21 марта 2022 г. по 31 марта 2022 г.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

19.03.2022 – 10.04.2022

20

23

249, 81

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

212, 34

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

174, 87

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

107, 53

14.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

41

211, 52

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

243, 29

19.09.2022 – 29.11.2022

7, 5

72

293, 26

1492, 62

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 8966.16 руб. (3402, 42 + 3084, 30 + 986, 82 + 1492, 62).

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку задолженность по заработной плате не превышает трех месяцев, настоящее в решение в части взыскания заработной платы в размере 33951, 36 рублей подлежит немедленному исполнению.

Поскольку действиями ответчика нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными ( ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд находит обоснованным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2257, 85 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [Т.] [С] к ООО «Горстройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горстройнадзор» (ОГРН 1123256013000) в пользу [Т.] [Т.] [С.] (<дата> рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 33951, 36 рублей (в том числе за февраль 2022 – 16215 руб., за марта 2022 – 17736.36), отпускные за период с 21 марта по 31 марта 2022 года в размере 8146.20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 7531.40 рублей, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 8966.16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Горстройнадзор» (ОГРН 1123256013000) в пользу бюджета муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 2257, 84 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 33951.36 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья С.В. [П.]

Резолютивная часть решения оглашена 07 декабря 2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 декабря 2022 года.