ООО "ГСМ СНАБ": отзыв сотрудника
Добрый день, хочу всех предупредить об «чудо» организации с «чудо» директором ООО «ГСМ СНАБ» [З.] А. В. Приходя на работу будьте готовы, что вы столкнетесь с неадекватным, нервно больным директором, который платит черно-белую заработную плату, не доплачивает сотрудникам за выполненную работу, урезает премии, чтоб показать учредителю «прибыль» (за счет своих работников). Хотите за копейки работать… вперед… Директор очень любит штрафовать своих сотрудников, особенно продавцов, работающих в магазинах при заправках, вешать на них недостачи (хотя знает, что проблема в программе и в бухгалтерии).
Может уволить сотрудника без причины, заставив написать заявление задним числом (он же юрист по образованию и законы об отработке 14 дней знает…) В магазинах куча просроченного товара, так что проверяйте сроки, а лучше не травитесь в магазинах ООО «ГСМ СНАБ»
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время Далее →✗ НедостаткиВ маленьких аптеках заведующие работают за первым столом. Все первые смены у них, а остальным сотрудникам достаются вторые смены и выходные дни. Поэтому про вечера и выходные с семьёй можно забыть. Когда устраиваешься, говорят гибкий график, а по факту проводишь все вечера и выходные на работе. Лучше найти другую сеть. Надо пробовать непонятные БАДы всем подряд, надо покупателю, не надо, главное впихнуть, чтобы хоть что-то заработать. Как рассчитывается зарплата, непонятно: один месяц посчитают одну сумму, другой — другую, от чего зависит, никто не говорит. В общем, если скучно и хочется поработать, то можно, но денег не заработать, и про личную жизнь можно забыть. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоступность рабочего места. Своевременная оплата труда. Гибкий обеденный перерыв. Далее →✗ НедостаткиРассказываю на своем примере. Выводы делайте сами. Было до трудоустройства: Вес 98 кг, хорошее настроение, желание жить. Стало после трудоустройства: Вес 120 кг, плохое настроение, невроз, выписанные врачом транквилизаторы. Постоянное чувство усталости, которое появлялось при входе в отделение и не проходило после покидания рабочего места. Трудно описать то чувство, которое испытываешь после увольнения из этого места. После этой работы появляется отвращение в целом ко всем банкам и ко всей работе с клиентами. Теперь серьёзно. Программы отвратительные настолько, насколько отвратительно наставничество. Клиентов вы ищете сами. Где вы будете их искать — никого не волнует. Хоть по городу ездите и навязывайтесь людям или звоните по разным номерам, где вас будут [censored] все, кому не лень. На собеседовании скажут, что все трудятся на общее дело, однако потом, когда вы попробуете съездить к потенциальным клиентам, с которыми ранее 100 лет назад кто-либо из «коллег» встречался, вам дадут понять, что дело всё-таки не общее, и не нужно забирать их клиентов… Оно общее только для руководителя. По факту каждый сам за себя. Атмосферу в этом отделе описывает выражение Ницше: «падающего — толкни» и закон курятника: «клюнь ближнего, нагадь на нижнего и смотри, чтоб сверху... Далее →