ООО Гудзон: отзыв сотрудника
Аферисты. Клиенты поставлены на поток. Приходишь, встречает администратор, заполняешь анкету.и с тобой проводит беседу якобы директор. Несколько помещений в гостинице на Московской 71 на 3 этаже. Помещения обшарпанные, стоят пара стульев и столов. Позиционируют себя как компания которая охватывает все сферы: и продажи, и производство, и образование..Название фирмы и адреса не говорят, информации по факту 0. Говорят что за обучение не берут денег, но обязательно чтоб у них взяли учебники под залог денег, говорят что вернут, но по факту это не так. Директор, по факту типичный менеджер который кроме общих фраз ничего сказать не может, и прячет глаза.сам сидит в рваном старом пиджаке. В кабинете 3 сотрудника в возрасте от 26−35,типичные менеджеры. Нет ни одного документа у них, ничего. А в анкете подчёркнуто написано, чтоб обязательно указали контакт человека который нуждается в работе! Звонят потом и говорят что заинтересованы в кандидатуре и чтоб выходили на обучение, а услышав что нет денег платить за книги (да и какое обучение платное для заинтересовавшего вас работника?!) Грубо прерывают разговор и бросают трубку. Надеюсь кому-то моя информация поможет.не ведитесь!
-
Платят в море только 20 т.р., а основную часть более 100 000 руб только обещают заплатить, но на обещании все и заканчивается. С безопасностью в этой компании очень плохо. В октябре 17 г. Сделали очередную проверку спасательного оборудования, но фиктивно, с судна оборудование не вывозилось на соответствующую станцию техобслуживания все это было проделано с ведома зама по безопасности мореплавания и даже под его руководством. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →
