ООО "Дезэффект": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсации.

Номер дела: 2−5756/2021 ~ М-4925/2021

Дата решения: 26.08.2021

Дата вступления в силу: 05.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Т.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Дезэффект»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5756/2021

35rs0010−01−2021−007668−20

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] Е.В.

при секретаре [С.] В.Ф.,

с участием истца [Б.] Т.Ю., представителя истца адвоката по ордеру [П.] П.А.,

представителя ответчика адвоката по ордеру [З.] К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Т. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Дезэффект» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

[Б.] Т.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дезэффект» (далее — ООО «Дезэффект», Общество, Работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование требований указано, что в 2013 году истец совместно с ФИО1 приняла решение о создании в городе Вологда ООО «Дезэффект». С 18 сентября 2015 года генеральным директором Общества является ФИО1 Истец трудоустроена на должность исполнительного директора на основании Трудового договора от 29 ноября 2013 года №, в соответствии с пунктом 3.1 которого ей установлена заработная плата в размере 14 000 рублей. С момента заключения Трудового договора его условия не изменялись. По мере развития Общества и увеличения прибыли, фактическая заработная плата истца повышалась. В 2020 году ФИО1 выплачивала [Б.] Т.Ю. зарплату в размере 35 000 рублей в месяц. Истец неоднократно обращалась к генеральному директору с просьбой о внесении изменений в трудовой договор и указании реального размера заработной платы, однако ФИО1 данные изменения не внесла, мотивировав занижение заработной платы снижением расходов Общества на обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации. С конца 2019 года истец стала замечать, что ФИО1 расходует денежные средства Общества на личные нужды, в связи с чем потребовала у последней финансовый отчет, однако генеральный директор его не предоставила. На данной почве отношения с ответчиком испортились. В конце рабочего дня 04 декабря 2020 года между истцом и ответчиком произошел конфликт, в ходе которого ФИО1 сказала, что истец уволена, затем выгнала [Б.] Т.Ю. на улицу, выкинув ее вещи. В офис Общества истец больше не возвращалась, так как не хотела повторения скандала.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, указав, что увольняться с должности исполнительного директора ООО «Дезэффект» не собиралась, с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка ей не возвращена, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, [Б.] Т.Ю. просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2020 года по дату вынесения решения суда по делу, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 01 января 2020 года по дату вынесения решения суда по делу.

В судебном заседании истец [Б.] Т.Ю. и ее представитель адвокат по ордеру [П.] П.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. [Б.] Т.Ю. пояснила, что организация была создана в 2014 году. Она является ее учредителем и исполнительным директором. С конца 2019 года партнерские отношения с ФИО1 осложнились, поскольку истец не получала отчетности и выписки. Семья ФИО1 приобрела в Грязовце другую фирму. Была договоренность о том, что ООО «Профилактика» будет продана ООО «Дезэффект». Фирма зарегистрирована на дочь ФИО1 Истец потребовала доступ к расчетному счету, чтобы контролировать денежные средства. Однако ей было отказано. Все выписки, которые предоставляла ФИО1 истцу, были отредактированы. Во время работы на объекте ей позвонила ФИО1 и пояснила, что больше на работу истец может не приходить, заработную плату ей выплачивать не будут. По возращению в офис она увидела, что все ее личные вещи и компьютер лежали в мешке. Она занесла свои вещи обратно, после чего у нее с ФИО1 произошел конфликт. После конфликта на следующий день хотела выйти на работу, так как официально ее никто не увольнял, однако затем решила на работу не выходить, так как с ней плохо обошлись, и она не хотела повторения скандала. С работы ей никто не звонил, об увольнении не уведомляли, трудовую книжку не выдали. В 2020 году ее заработная плата составляла 35 000 рублей.

Представитель ответчика адвокат по ордеру [З.] К.К. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Дополнительно пояснила, что истец не посещает рабочее место с декабря 2020 года, о чем сама указывает в иске. Доказательств того, что работодатель препятствует истцу выйти на работу в материалы дела не представлено. Истец не уволена, однако не работает и не нуждается в рабочем месте, поскольку является директором другой организации ООО «Дезэффект Плюс». Условия Трудового договора, заключенного с [Б.] Т.Ю., не изменялись. Оклад истца составляет 14 000 рублей.

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, пояснения свидетелей ФИО2, ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что приказом от 29 ноября 2013 года № [Б] Т.Ю. принята на работу в ООО «Дезэффект» на должность исполнительного директора и в этот же день с ней заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора за выполнение должностных обязанностей [Б.] Т.Ю. установлен оклад в размере 14 000 рублей.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из пояснений сторон, соглашений об изменении установленного истцу оклада в размере 14 000 рублей, не заключалось.

Довод истца о том, что фактический размер ее заработной платы составлял 35 000 рублей в месяц, условиям действующего Трудового договора не противоречит, так как в пункте 3.2 договора стороны предусмотрели, что помимо оклада работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, [Б.] Т.Ю. указала, что после 04 декабря 2020 года она не имеет доступа к рабочему месту в связи с произошедшим между ней и генеральным директором Общества ФИО1 конфликтом. Об увольнении ее не уведомляли, с приказом о расторжении Трудового договора не знакомили, трудовую книжку не выдали.

Полагает, что поскольку после 04 декабря 2020 года она лишена возможности трудиться, с работы не уволена, за период с 01 декабря 2020 года по 02 июля 2021 года ей подлежит выплате заработная плата в размере 245 000 рублей (из расчета 35 000 рублей в месяц), а также компенсация за задержку ее выплаты, размер которой согласно расчету за период с 01 января 2021 года составляет 7267 рублей 16 копеек. В дальнейшем истец заработную плату и компенсацию просила взыскать до даты постановления решения суда.

В судебном заседании истец пояснила, что после произошедшего конфликта на следующий день хотела выйти на работу, так как не была уволена, однако потом на работу решила не выходить, поскольку не хотела повторения скандала.

Представитель ответчика в судебном заседании факт невыхода истца на работу не оспаривала, указав, что препятствий в доступе на рабочее место истцу никто не чинил. Истец организовала свою фирму, где является директором.

В судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3 суду пояснили, что после 04 декабря 2020 года [Б.] Т.Ю. на работу не выходила, препятствия для осуществления ею трудовых функций никто не чинил. Отношения между [Б.] Т.Ю. и ФИО1 были напряженные, однако открытых конфликтов не было.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание пояснения истца, из которых следует, что после конфликта с ФИО1 она понимала, что не уволена и на работу решила не выходить сама, не желая повторения конфликта, при этом в дальнейшем попыток выйти на работу истец также не предпринимала, что подтвердили свидетели, суд не усматривает со стороны работодателя незаконного лишения истца возможности трудиться, в связи с чем не усматривает правовых оснований для взыскания с ООО «Дезэффект» в пользу [Б.] Т.Ю. заработной платы, равно как и среднего заработка, за период с 05 декабря 2020 года по дату постановления настоящего решения.

Вместе с тем, принимая во внимание фактически отработанные истцом в декабре 2020 года дни, что ответчик не оспаривает, суд приходит к выводу, что за период с 01 декабря 2020 года по 04 декабря 2020 года [Б.] Т.Ю. надлежит выплатить заработную плату в размере 2436 рублей 02 копейки (14000/23 рабочих дня?4+15% -13%).

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 по 04 декабря 2020 года ответчиком не представлено, суд на основании статьей 22, 129, 135, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 2436 рублей 02 копейки.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь данной статьей и принимая во внимание, что заработная плата за первую половину декабря подлежала выплате истцу 25 декабря 2020 года, с ООО «Дезэффект» в пользу [Б.] Т.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 декабря 2020 года по 26 августа 2021 года в размере 207 рублей 06 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Б.] Т.Ю. надлежит отказать.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Дезэффект» в доход бюджета города Вологды подлежит взысканию государственная пошлина в замере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 — 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Б.] Т. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Дезэффект» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дезэффект» в пользу [Б.] Т. Ю. заработную плату в размере 2436 рублей 02 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 207 рублей 06 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 2436 рублей 02 копейки обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дезэффект» в доход местного бюджета госпошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2021 года.