ООО Джи ЭМ Композит: отзыв сотрудника
Южно-промышленная 5. [Г.] Реваль [Х.] Нанимает работников без заключения договора, либо заключает его нарушая ст 57 ТК РФ, не оговаривая в трудовом договоре оклад, не оговаривается и не устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха. Само производственное помещение гаражного типа. Люди не проходят ни ТБ, ни ОТ. Самое ценное у него это не люди, а его оборудование. Если пожар — сам погибай и предприятие выручай. Доплаты за вредность нет. Работа вредная, часто ее приходится еще совмещать с другими доп работами, такими как настройка оборудование, приготовление замесов, сам себе привизи-увези, посчитай, позаботься о сохранности продукта. Выплата за выполненную работу всегда ведется недобросовестно. Если еще заикнешься о условиях труда и начнешь трудовые споры с директором, то вообще могут не заплатить или заплатить копейки. Единственное что ему нравится в людях это покладистость и неконфликтость (жополизов любит). На данном производстве постоянная текучка. Нет высококвалицированных специалистов, которые могут наладить работу на производстве и организовать привильность выполнения работ. Да и вряд ли они когда-нибудь там появится. Есть только высокобразованные дураки и люди с завывшеннной самооценкой, которые не могут не запустить оборудование, ни настроить его, а могут только делать вид что якобы работают и стараются на благо производства. Самого директора я считаю мошеником, обманщиком и небросовестным человеком, который не готов платить людям за старания и выполненную работу.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОпытным и неопытным сварщикам, то есть каждому новенькому сварщику, предлагают работать за гроши, при этом обещают поднять уровень зарплаты позже, если новенький сварщик сдаст экзамен и покажет свою суперсварку.Ну конечно же никто из новеньких этот экзамен ещё не смог сдать, так как хозяину этой шараги выгоден этот [censored]. Ведь они заставляют новеньких людей работать на них за гроши.Из-за этого обмана в этой помойке бесконечная текучесть кадров. Уже вся Казань у них успела поработать, все их знают как аферистов.Не рекомендую связываться с этими мошенниками. Ищите работу у порядочных работодателей.. Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
sergey_p
15.03.2020 16:21
Кто работает тот получает! Меня все устраивает, работаю официально в этой организации больше года и при мне ни у меня не у других коллег к руководству не было вопросов!