ООО ДКС : отзыв сотрудника
В компанию ДКС иногда появляются открытые должности. Пригласили на собеседование. Сообщили, что кандидатура устраивает их. Сказали, что перезвонят. Но так не позвонили. Взяли другого человека, знакомого своего. Но вакансия в инете так и находится. На работу берем только своих родственников, близких и друзей! Зачем с улицы брать специалиста…
-
Как же любит руководство этой помойкой в Твери использовать почти бесплатный труд простых трудяг. Для этого им достаточно принимать к себе на работу кучу работников, называя их должности стажёрами и помощниками. Просто [censored] можно неслыханной наглости итальяшек и их российских минетчиков и минетчиц. Назвали человека помощником или стажёром — по их логике такому рабу можно вообще ничего не платить. Думают, что достаточно заплатить 300 долларов в месяц, чтобы не сдохли от голода, и всё. У нас в России работодатель [censored] на всю голову. Как упрямый и безмозглый баран, упорно не хочет понимать, что своим кидаловом по зарплатам своих же работников он физически уничтожает их. Ведь когда нет денег или их не хватает даже на нормальное питание, люди вымирают. А потом этот [censored] работодатель вопит на всю планету о якобы нехватке рабочих рук и завозит в страну миллионы [censored] гастарбайтеров, которые по сути отбирают рабочие места у нас, россиян. В итоге свои десятки миллионов работоспособных россиян остаются без работы и спиваются, или просто влачат жалкое существование в нищете. Таким образом происходит вымирание русских и заполнение территории РФ всякими [censored] [censored] / Российский работодатель умышленно убивает население страны.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали хороший коллектив, различные плюшки по типу ДМС, на этом все. Далее →✗ НедостаткиНа (уже не помню каком) этапе собеседования в данную компанию хочу написать следующее: Это был не профессиональный диалог, а демонстрация токсичности. Мои навыки были публично обесценены, тон общения переходил в высмеивание, а вместо обсуждения обязанностей устроили абстрактный экзамен-проверку на прочность. Задание-придирка не имеет отношения к самой вакансии и указанным компетенциям, как и вопросы, задаваемые интервьюерами. Потраченное время, нулевое уважение к кандидату и полное понимание, почему в этой компании могут быть проблемы с наймом. Уважаемый соискатель, не трать свое время на бесконечные этапы собеседования и профессиональные унижения со стороны «очень компетентного» руководства. Далее →