ООО "ДМС Групп": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2021-018567-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
20 апреля 2022 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2558/2022 по иску фио к ООО «ДМС Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, -
установил:
Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работает у ответчика с 02.07.21 в должности главный инженер проекта, на дату подачи иска ему не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь (по состоянию на 17.12.2021). Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136, 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма
В ходе судебного заседания представитель истца заявленные требования поддержал, ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
С учетом надлежащего извещения в соответствии с требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что 02.07.21 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность Главный инженер проекта с установлением должностного оклада в размере сумма ежемесячно.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Суд доверяет объяснениям представителя истца о невыплате истцу ответчиком заработной платы за период с сентября по 17 декабря 2021 года включительно, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма (по сумма за сентябрь, октябрь, ноябрь и сумма за декабрь 2021 года по состоянию на 17.12.2021г.
При этом суд не усматривает оснований для уменьшения данной суммы на сумму НДФЛ, поскольку в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к работнику, налоговым агентом по отношению к работнику является работодатель, в обязанности которого и входит удержание налога из доходов налогоплательщика при фактической выплате заработной платы.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовым договором истца установлена обязанность работодателя выплачивать истцу заработную плату за отработанный месяц не позднее 10 числа следующего месяца.
С учетом установленного факта невыплаты истцу ответчиком заработной платы в установленный трудовым договором срок суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию: за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года в размере сумма, за просрочку выплаты заработной платы за октябрь 2021 года в размере сумма, за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года в размере сумма. Общий размер компенсации составит сумма При этом оснований для взыскания компенсации за просрочку выплаты за декабрь 2021 года суд не усматривает, поскольку обязанность по выплате заработной платы за декабрь 2021 года, возникает у ответчика в январе 2022 года.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДМС Групп» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДМС Групп» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья фио
Мотивированное решение составлено 27 апреля 2022 года.
Судья фио