ООО "ДНК БИЗНЕСА": отзыв сотрудника

Удаленка.

В ДНК руководство, которое заботится только о своем благополучии, но не о сотрудниках. Как человек, проработавший полгода в компании, знаю, что многие недовольны и задержками итак небольшой оплаты и выносом мозга от руководителей, которые считают себя мега-гуру, и в принципе маленьким доходом. При этом они при каждом удобном случае выпячивают свои достоинства, пиаря себя и свои «достижения».

Тот доход, который обещают при собеседованиях аналитику, координатору и другим не соответствует действительности. Или нужно проработать не менее года, чтобы набрать обороты. При этом придется работать не менее 10−12 часов в день. И на выходных дергать будут тоже.

Они отбирают аналитиков/операционных директоров — людей с хорошим опытом руководителя и с опытом собственного бизнеса. При этом грузят их потом рядовой, «бумажной» работой и заставляют переделывать ее по нескольку раз. Подход в оценке исключительно деструктивный и субъективный. Все по принципу — я начальник, ты дурак. Даже если ты сделал все, как делал в прошлый раз и тебе это одобрили, то сегодня это может быть не одобрено — иди и переделывай. И всегда говорят, что аналитик сам определяет, что и как писать и назначать клиенту! То есть получается, начинаешь креативить и видишь ситуацию так, а тебе говорят — нет, не так. Надо предугадывать мысли начальника?

Из-за таких пробуксовок, клиентов ты много обработать не можешь, а платят только за закрытие тех или иных итераций. Вот и получается, что руководители тебя заставляют буксовать и не дают тебе клиентов, а сами обрабатывают по несколько кейсов в неделю. Их то никто не проверяет!

В общем, ребята, кому предложат работать координатором или аналитиком очень не советую. Во-первых вам вынут мозг на обучении (примерно месяца два за свой счет), которое проходит по старым кейсам, регламентам и методикам. В стажировку вы выйдете уже на новых методиках (т.к. они постоянно меняются), которые вам никто не озвучит и начнете ошибаться. Наставничество на уровне примерно — 0. Отсюда негатив коллектива и руководства, а также своя демотивация. Через еще месяц-два этого накопительного эффекта, поймете, что и заработать не получится. По пути будете видеть как недовольны люди постоянными задержками зп и как люди один за одним меняются. Решайте сами — вам это надо?