ООО ДОКЛЭНД: отзыв сотрудника
Коллектив хороший, люди как везде.
Руководство сдержанное и тактичное.
Условия труда, комфортные.
Интенсивность работы, НЕДОПУСТИМАЯ!
Отработал 5 дней, отказался от предложенной работы,
мой отдел, вместо 8 часов проработал 13,5 часов, домой поехали на такси 200р. на следующий день, опоздал на 30 минут коллега, его лишили 10% премии, он сказал, что ему всю ночь названивали по приемке товара. Второго тоже, оштрафовали на 10% за то что не брал трубку. Оба парня иногородние, им деваться некуда, а я отказался от такого рабства.
Административный персонал (бухгалтерия, логисты, ит-шники), получают 50% от заявленной суммы, а чтобы получить полную з.п. нужно задерживаться на 4 часа в день, и выезжать по звонку из дома или прямо дома решать проблемы. Также каждый сотрудник, по сути работает за 2 их, а если не успевает, вычитают из премиальных. Кадрового роста нет, все руководство присылают из Москвы или из других регионов. Единственный шанс подняться по карьерной лестнице, это согласиться на переезд в новый офис в другом городе, они раз в год планируют открывать новые точки.
Для простых рабочих специальностей (напр. грузчик), условия в общем сносные, ходит автобус, хорошая столовая, работа без переработок и из дома не дергают, работа, в основном, по сменам, включая ночные, все косяки (собственные и сотрудников смены), вычитают из з.п. это около 25% от предлагаемой в объявлении суммы.
Такая работа подойдет выпускникам вузов, или тем, кому очень нужны деньги.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →