ООО Донбункер: отзыв сотрудника
Фактическим руководителем является фин. Директор Сысоева Л. В. Непонятно, каким образом этот человек, приехавший из другого города на временную работу, стал по факту управлять этой фирмой, не имея никакого отношения ни к вышестоящей организации, ни к этой отрасли вообще. по факту являясь бухгалтером, лезет абсолютно во все, в том числе в вопросы ремонта и управления флота и полностью стопорит работу компании. За 1,5 года фирма потеряла свое имя, заработанное за 25 лет деятельности и попала в черный список контрагентов — абсолютно со всеми фирмами нарушены отношения из- за несвоевременной оплаты и нарушений условий договора. Началась «текучка» в кадрах, чего раньше никогда не было. Все люди для нее-быдло, врач наверняка бы установил ей манию величия. Оскорбления и унижения — нормальная форма общения. Непонятно куда смотрит руководство и как долго это будет продолжаться. Но если вам нравится работать под тотальный контролем некомпетентного человека, для которого вы просто быдло- вам туда!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
