ООО "Донкино" Кинотеатр Большой: отзыв сотрудника
За время работы нового директора (Каримов. П.К) заведение из престижного превратилось в бедлам!
Товарищ директор явно страдает психическими нарушениями, так как позволяет себе очень много нецензурных оскорблений в адрес работников, причем абсолютно всех, а периодически имеет место быть и рукоприкладство!
Текучка такая, во всех подразделениях, что людей даже не успевают оформлять, зато увольняет он любого кто ему не пришелся по душе. Переработки бешеные, требования на грани абсурда, недовольны и гости и работники! Зарплата платится всем разная и обещается, кстати, тоже, причем при увольнении можно рассчитывать только на минимум (голый убогий оклад).
Директор сам придумывает должности, кроит штат как ему в голову взбредет, распускает сплетни абсолютно про всех, и некрасив своим поведением со всех сторон. Видимо поэтому уже четвертый месяц везде натыканы его объявления о трудоустройстве, и вместо обеденных перерывов несчастные работники каждодневно бродят по району, расклеивая свежие призывы «влиться в дружный перспективный коллектив».
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
