ООО "ДонФрут" ИП Калачев Н.А.: отзыв сотрудника
ооо «ДонФрут» ИП [К.] Н.А. одна компания (фруктовая база). Ненормированный рабочий день, база работает без выходных. Люди работают круглые сутки, это не оплачивается. Заработная плата неофициальная. Отпуск две недели. З/п задерживают, могут удержать с з/п на что угодно, выставить щтрафы. На территории базы есть туалет, но там нет крана с водой. Соответственно работники с ближайшего зарубежья не моют руки. Медицинские книжки куплены. Так что люди которые работают с фруктами и овощами смело могут занести любую заразу.
В самой базе нет вытяжек, когда газуют банан, весь газ выпускают в базу. Соответственно травится весь товар и люди работающие там. спецодежды у работников нет. Душевых кабин нет, комнаты отдыха нет. Исполнительный директор [Р.] [А.] [В.] зверь. С людьми общается как с собаками. [К.] Н.А тоже не церемонится, может обматюкать и выгнать. Свое головой думать не умеет. Все на территории базы делается с указки [Р.] А.В.
[Р.] проработав на базе, приобрела все в своей жизни что у нее имеется. Зп при этом у нее не очень большая. [К.] Н.А дальше своего носа не видит или ему удобно это не видеть. Так от расплачивается с [Р.] за ее «работу». Финансовый директор Савица Б проработав на базе тоже разбогател.
Остальный сотрудникам только сокращают з/п.
Смотрите осторожно покупайте фрукты и овощи в супермаркетах от ООО «ДонФрут» можно заболеть.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
