ООО "Дороги Черноземья": невыплата зарплаты
Дело № 2−6531/2019г.
заочное решение
Именем Российской Федерации
16 декабря 2019 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего [А.] Е.А.,
при секретаре [К.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску[Л] Юлии [А] к ООО «Дороги Черноземья» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Дороги Черноземья» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 25 марта 2019 года по 29 июля 2019 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по кадрам. При увольнении истице не выплачена заработная платаи компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2019 года по июль 2019 года. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 89 622 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Истица [Л] Ю.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть делов ее отсутствие; не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика — ООО «Дороги Черноземья» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
С учетом письменного мнения истицы, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие «заработная плата», которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истица [Л.] Ю.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по кадрам в период с 25 марта 2019 года по 29 июля 2019 года. Указанные обстоятельства подтверждаютсятрудовой книжкой [Л.] Ю.А., трудовым договором № со специалистом по кадрам от 25 марта 2019 года, заявлением [Л.] Ю.А. об увольнении от 29 июля 2019 года.
Как следует из искового заявления, задолженность работодателя перед [Л.] Ю.А. за период с марта по июль 2019 года составляет 83 260 руб. 87 коп. (5 дней в марте — 5 000 руб., за апрель — 20 000 руб., май — 20 000 руб., июнь — 20 000 руб., 21 день в июле — 18 260 руб. 87 коп. (20000 руб. / 23 рабочих днейх 21 отработанный день).
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Аналогичные положения предусмотрены и пунктом 4.4 Трудового договора, согласно которому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 361руб. 77 коп. (20 000 руб. / 29, 3 дня х 9, 32 = 6361 руб. 77 коп.).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Таким образом, в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в сумме 91 622 руб. 64 коп. (83 260 руб. 87 коп. + 6 361 руб. 77 коп. +2 000 руб.).
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 189 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «Дороги Черноземья» в пользу [Л] Юлии [А.] денежные средства в сумме 91 622 руб. 64 коп.
Взыскать с ООО «Дороги Черноземья» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 189 руб.
Решение в части взыскания в пользу [Л] Юлии [А]заработной платы в сумме 60 000руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истицы денежных средств в сумме 31 622руб. 64коп., а также государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 3 189руб. — после вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. [А.]
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2019 года.
