ООО "Дортрансмост": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1537/2021 (2-6661/2020;) ~ М-4954/2020

Дата решения: 30.11.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО "Дортрансмост"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

№ 2-1537/2021

24rs0056-01-2020-006624-03

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 30 ноября 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [Е.] Я.В.,

с участием представителей истца [М.] Г.М., Нагорной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Д.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Дортрансмост» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки

У С Т А Н О В И л:

[Т.] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ДТМ» с учетом уточнений о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, мотивируя свои требования следующим.

Истец и ООО «ДТМ» состояли в трудовых отношениях, в связи с чем, между ними был заключен трудовой договор от 26.03.2018 № 38205616.

После увольнения работодателем истцу не была выдана трудовая книжка, по этой причине истец был лишен возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Полагает, что в его пользу подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в глубоких переживаниях, связанных с незаконным удержанием трудовой книжки.

Просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.01.2020 по 30.11.2021 в размере 1 559 756 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб..

В судебное заседание истец [Т.] Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, обеспечил явку своих представителей [М.] Г.М. и Нагорной Н.А., действующих на основании доверенностей от 16.10.2020, 22.10.2021 соответственно, которые исковые требования поддержали с учетом уточнений по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «ДТМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику были направлены извещения заказным письмом с уведомлением, однако ответчик от получения судебной корреспонденции уклоняется, извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «ДТМ» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав представителей истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании было установлено, что [Т.] Д.А. и ООО «ДТМ» состояли в трудовых отношениях. Указанное подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год № 284 от 26.02.2020, в которой налоговым агентом указано ООО «дтм», а также выпиской по счету, открытому в ПАО Сбербанк на имя [Т.] Д.А., из которой следует, что на указанный счет от ООО «ДТМ» перечислялась заработная плата на основании Трудового договора от 26.03.2018 № 38205616.

В статье 21 ТК РФ закреплены права работника, в частности право расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности, в постановлениях от 27.12.1999 г. № 19-П и от 15.03.2005 г. № 3-П, от 13.10.2009 № 1091-О-О проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе Трудового договора. Именно в рамках Трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК рф).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В судебном заседании из пояснений представителей истца следует, что работа истца осуществлялась вахтовым методом. После окончания очередной вахты после декабря 2019 г., работа истцу ответчиком не предоставлялась, на вахту он не направлялся, трудовые отношения с ним прекращены не были, трудовая книжка не была возвращена, какой-либо информации от ООО «ДТМ» истец получить не мог. В силу чего [Т.] Д.А. неоднократно направлял ответчику заявления об увольнении по собственному желанию и возврате трудовой книжки. Однако ответов на заявления получено не было.

Поскольку в судебное заседание представитель ответчика не явился, документы, подтверждающие надлежащее оформление прекращения трудовых отношений между сторонами не представил, принимая во внимание подтверждение факта обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, отсутствие у работодателя права на отказ в исполнении волеизъявления работника на увольнение, суд признает расторгнутым трудовой договор, заключенный между [Т.] Д.А. и ООО «ДТМ» с 01.01.2020 по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

При отсутствии доказательств надлежащего оформления и вручения в день увольнения работнику трудовой книжки, правомерны требования [Т.] Д.А. о возложении на ООО «ДТМ» обязанности по выдаче ему трудовой книжки.

Положениями статьи 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, в силу приведенных выше норм права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.01.2020 по 30.11.2021 (дата, определенная истцом).

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истребуемые судом в определении от 30.10.2020 документы о размере заработка истца, ответчиком в материалы дела предоставлены не были.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку в судебном заседании достоверно установить размер заработной платы истца не представилось возможным, принимая во внимание, что в трудовых правоотношениях работник является экономически более слабой стороной, суд, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, исходит из объяснений стороны истца о размере его месячной заработной платы 77 948, 28 руб. и исходя из этого размера, утраченный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 1 559 756 руб., который взыскивает с ООО «ДТМ» в пользу [Т.] д.а..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ООО «дтм», в частности нарушением трудовых прав по ненадлежащему оформлению расторжения трудовых отношений, невыдачей трудовой книжки, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 16598, 78 руб., исходя из следующего расчета: (1559756 руб.- 1000000)х0, 5%+13200, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде возложения обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] [Д.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансмост» в пользу [Т.] [Д.] [А.] заработок за период задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 559 756 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 1 569 756 (один миллион пятьсот шестьдесят девять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дортрансмост» выдать [Т.] [Д.] [А.] трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансмост» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16598 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись [Н.]

копия верна

Судья: [Н.]