ООО "ДРАЙВАВТО": невыплата зарплаты

Дело №2−2252/2017

решение

Именем Российской Федерации

19 июля 2017г. г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего [С.] ю.а.

при секретаре [К.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] Я. П. к обществу с ограниченной ответственностью «драйвавто» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[О.] Я.П. обратился в суд с иском к ООО «драйвавто» просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2017г. — апрель 2017г. в размере 146 472 рубля, ссылаясь на то, что с 21.11.2016г. работает в ООО «драйвавто» по трудовому договору в должности коммерческого директора. Работодателем заработная плата выплачивается несвоевременно, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате зарплаты за февраль 2017г. — апрель 2017г. в указанном размере.

Истец [О] Я.П. в судебном заседании не участвовала, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «драйвавто» в судебном заседании не участвовал, извещен, представил письменный отзыв, в котором исковые требования признал в полном объеме.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что с 21.11.2016г. [О.] Я.П. работает в ООО «драйвавто» по трудовому договору в должности начальника отдела продаж.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условиями Трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца составляет 48 824 рубля в месяц (после удержания ндфл).

Сумма начисленной заработной платы за февраль-апрель 2017г. составляет 146 472 рубля, что ответчиком не оспаривается и подтверждено копиями расчетных листов.

Поскольку начисленная заработная плата не выплачена работнику, что не оспаривается ответчиком, с ООО «драйвавто» в пользу [О] Я.П. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 146 472 рубля.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 4129 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «драйвавто» в пользу [О] Я. П. заработную плату за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. в размере 146 472 (сто сорок шесть тысяч четыреста семьдесят два) рубля (сумма после удержания ндфл).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «драйвавто» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4129 (четыре тысячи сто двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: Ю.А. [С.]