ООО Дюкс eckonom.ru: отзыв сотрудника
зп сего белая, оклады 30, 40к по системе грейдов за заслуги по итогам работы. у руководителя 80к. компания ориентирована на работу «без оклада» и реальные продажи. вопросы логистики, валютн курса, договоры и пр бюрократия будет на Вас, а не на спец отделах. уточняйте все условия по телефону заранее у HR что бы не ехать зря в офис
другие отзывы в чем-то правдивы, много подводных камней в оформлении сотрудника
-
Крайне токсичный менеджмент и манипуляции на этапе интервью. Давайте подробно пройдёмся по всем пунктам: Неуважение. Отправили подтверждение встречи и адрес за час до собеседования, а потом обвиняют в опоздании на несколько минут; Хамство и эйджизм. Руководитель позволяет себе личные выпады в духе «ваше поколение зумеров меня раздражает» и открыто ставит под сомнение компетенции (знание ин. яз., предыдущий опыт работы); Отсутствие деловой этики: во время интервью собеседник отвлекается на звонки, рассказывает про других кандидатов (вымышленных) лучше по компетенциям, таким образом пытаются вам сбить цену; Неуместные претензии к образованию: интервьюер настойчиво допрашивал, почему я ищу работу не по специальности, игнорируя тот факт, что я ещё нахожусь в процессе получения образования. При этом мой реальный релевантный опыт работы, который полностью соответствовал задачам, в расчёт не принимался. Сложилось впечатление, что цель беседы — не оценить профессионализм, а найти повод для необоснованной критики. ОТДЕЛЬНОГО внимания заслуживает поведение компании ПОСЛЕ интервью! Спустя неделю требования к кандидату в объявлении начали меняться в геометрической прогрессии! Опыт работы поднялся с «1−3» лет до «от 3−6» лет. Зарплатное предложение при этом скакнуло с «80 000» руб.... Далее →
-
Привет бывшим коллегам)) Знаю компанию изнутри, стаж в ней — 6 месяцев в должности типа коммерческий директор (почему типа объясню ниже), впечатления — негативные, чему основой является невыплаченная при увольнении премия. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой компании без какого-либо серьезного будущего, ее управленцах и собственниках. Писать по-отдельности смысла нет, так как полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайним самодурством и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению, а в окружении есть довольно неглупые люди. Структура компании если кратко выглядит примерно следующим образом: центральный офис в Москве на Ленинградском проспекте, недалеко основной склад, разбросанные по России филиалы по принципу лишь бы было и контрактное производство тепло и водоизмерительных приборов достаточно сомнительного качества (в мою бытность процент брака доходил до 25%). Первое что меня удивило когда я пришел это ответ исполнительного директора на мой вопрос о наличии коммерческой политики бренда и о существовании стратегии развития. Ответ был примерно таким, мол здесь рынок хаотичный и систематизированию не подлежит. Принцип его... Далее →