дюкс eckonom.ru: Токсичный менеджмент и манипуляции с требованиями к кандидатам

Крайне токсичный менеджмент и манипуляции на этапе интервью. Давайте подробно пройдёмся по всем пунктам:

1. Неуважение. Отправили подтверждение встречи и адрес за час до собеседования, а потом обвиняют в опоздании на несколько минут;
2. Хамство и эйджизм. Руководитель позволяет себе личные выпады в духе «ваше поколение зумеров меня раздражает» и открыто ставит под сомнение компетенции (знание ин. яз., предыдущий опыт работы);
3. Отсутствие деловой этики: во время интервью собеседник отвлекается на звонки, рассказывает про других кандидатов (вымышленных) лучше по компетенциям, таким образом пытаются вам сбить цену;
4. Неуместные претензии к образованию: интервьюер настойчиво допрашивал, почему я ищу работу не по специальности, игнорируя тот факт, что я ещё нахожусь в процессе получения образования. При этом мой реальный релевантный опыт работы, который полностью соответствовал задачам, в расчёт не принимался. Сложилось впечатление, что цель беседы — не оценить профессионализм, а найти повод для необоснованной критики.

ОТДЕЛЬНОГО внимания заслуживает поведение компании ПОСЛЕ интервью!

Спустя неделю требования к кандидату в объявлении начали меняться в геометрической прогрессии! Опыт работы поднялся с «1−3» лет до «от 3−6» лет. Зарплатное предложение при этом скакнуло с «80 000» руб. до «120 000» на руки, а функционал был переписан в точности под опыт, который на собеседовании пытались обесценить. Это наглядно демонстрирует, что в компании не понимают, кто им нужен, они пытаются манипулировать рынком.

Если руководитель отдела подбора персонала так ведёт себя на входе, представьте, что будет внутри.

Проходняк, не тратьте своё время!