ООО Евродеталь: отзыв сотрудника
Большинство станков помнят еще советский союз и часто ломаются
Отсутствует понятие план производства, загрузка не равномерная ты можешь 2−3 дня сидеть без работы, а в пятницу нужно сделать недельный объём
З.П. бело-серая, которую выдает не бухгалтерия, а Директор или [Е.] [Б.]
Условия труда ужасные и нарушают любые нормы производства особенно малярный цех
Отсутствует склад готовой продукции, только сырьевой, в котором кладовщики ходят с фонариками
Вся территория и некоторые склады заставлены давно не работающей и заржавевшей техникой непонятно зачем стоящей здесь
Будьте осторожны на территории живет Алабай способный загрызть вас на раз, если не закроют клетку
Кадровик не компетентна и вообще не имеет понятия о том, какие должны быть записи в трудовой о приеме/увольнении, будьте готовы к тому, что у нее много времени, и ей нечем заняться, по этому любая попавшая к ней бумажка будет проверяться
Регулярные урезания серой зарплаты без объяснения причин, отпуск за свой счет, люди которые там работают либо совсем отчаялись, либо пьют.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
