ООО "Евросеть": отзыв сотрудника
Крайне нечетный работодатель! Обещания одни: 2/2 -зп 26 500, 5/2- зп 60 000. А по факту работаешь 5/2 зп 25 000 — окладная часть не выплачивается, непонятно по каким причинам, работник получает только свои проценты за минусом 13% ндфл и -20% за минус по товарке.
-
Обманываю обещают график 2/2 в итоге работаешь полный день 5/2 и полы моешь и инкассация и прочие документы и заполнение отчётов на компьютере, открытие магазина. Директора или вообще нет на точке или приезжает после обеда. Зарплата ничтожна с продаж если нарабатываешь меньше оклада платят оклад 11 500 но заработать больше нужны клиенты которых мало и на каждого продавца свои продажи. В магазине холодно нет микроволновки и туалет не на всех точках. Выходной взять сложно не хватает персонала. Перед новым годом работаешь без выходных 2 недели. В новый год тоже до вечера. Не всегда удаётся поесть остаёшься один на точке. Обман покупателей что бы перекрыть недостачи и каждый месяц выполнение плана пробитие сим карт и прочего в минус в кассу Далее →
-
«Мы сильные, потому что мы „команда“» заполнилось мне. Реальность: (Взгляд с «пылью в глазах»): 1. В анкетах выделено отдельной строкой работа в правоохранительных органах. Зачем? (Видимо в виду отсутствия охраны на ТТ и увеличения преступлений в сфере кредитования они подыскивают настоящих профи). 2. В собеседовании участвовал региональный директор, девушка — менеджер по персоналу, открыв рот, с удовольствием, сама послушала директора, как будто он говорил о какой-то другой компании. Хотя не однократно звучало, что все кандидаты на вышестоящие должности и в офис подбираются строго из бывших продавцов. (Да ни чего удивительного девушка спец в подпоре персонала и ей незачем знать продажи, а с директором они просто встретились в первый раз) 3. Первые два этапа заключались в презентации себя и разыгрывания ситуаций между клиентами и продавцами. При этих испытаниях, мягко скажем, не все подходили на должность продавцов-консультантов, а после 30 секунд размышления и переговоров рекрутеры радостно объявили, что все прошли испытания. (Ну с другой стороны специалистами не рождаются, а становятся, у данных кандидатов в ходе собеседования видимо выявлены скрытые нужные качества.) 4. На следующий день, пришел на полчаса раньше назначенного времени обнаружил, что в офисе примерно 90 % работников по возрасту на вид выглядели до 25... Далее →