ООО " ЕКТ Компани" ООО "Крепмастер": Урезают зарплату по выдуманным поводам
Бесплатный чай, кофе иногда печенюхи с ЕКТ присылают.
Недостатки:У меня есть три года, чтобы свалить с этого дурдома, а теперь по порядку.
Директор с.к.р. самодур, обманывает с улыбкой на лице. Дает несколько станков, а часто в разных цехах, но зарплату платит маленькую, придумывает всякие отговорки, лишь бы не платить. Заставил обманом в ночь работать беременную Б.Ю., а ей стало плохо; если бы была скорая… сел бы с.к.р., но скорее спихнул на мастеров З. или А. (уволился после того, как на совещании стал закрывать рот директору, а С.Кост. Ром самовлюблённый))). Может часами точить лясы ни о чем, чем и пользуются некоторые личности с коричневым языком (технолог Тан. и бух. клад. секрет Лар.). В цеху проблемы, а им пох.
Надо было нанимать уборщика и дворника (ЕКТ дало разрешение), сказал, что мы дружная семья и мы сами справимся, чтобы фонд зарплаты себе присвоить, а сам только ногами все пинает и может, когда вы детали собираете, вам с ноги подать, как собаке.
Технолог б.ы.л.а. [Л.] умничка, во всем разбиралась, решала многие вопросы. Заменяла директора на время отпуска/больничного, и никаких проблем у нас не было, как только возвращался директор — вечно что-то не так. Умнее и гибче его, по-любому, была бы лучшим руководителем, за что он ее и выжил.
С.Т.А.Л.А. Тан. как технолог — никакая, станков не знает, настроек не знает, инструкций для настройки станков на конкретную деталь сделать не может, даже коробку для продукции сложить не может, вообще ноль. Умеет только плакать, поддерживать влажность в области от пупка до копчика директора, писать замечания на коллег, не разобравшись, бегать к механику, мастеру или на краняк к директору, если идет брак, так как сама даже не знает название брака, взяли по знакомству.
Бухгалтер б.ы.л.а. Гал. Успевала посчитать продукцию и отправить машину, все справки, зарплаты, склады — все четко! Так же не выдержала сасса, раскрыла рот и уволилась.
С.Т.А.Л.А. Лар. Мы так и не поняли, чем она занимается и кто она по должности, собирает списки на обед, выдает обеды, выдает перчатки, пишет замечания работникам и все))) Что она для работы делает, никто не знает. Но работает на пару с технологом относительно влажности в штанах у директора. Правда, хамка и быдло в разговоре с литейщиками. Технолог Тан. и бухгалтерша Лар. друг друга ненавидят и друг друга поливают грязью)))))
Мастера… их было у нас… за год сменилось 5 или 6, короче, они не живут здесь долго, только Зойка, но она пенсионерка, ей все равно, хотя она на новых мастеров нам жалуется, что разгильдяи, а им в глаза по-другому говорит)))
Механик Серг. — обычный пьянтоха, может прийти на работу пьяным, перегар закусывает жвачкой, сигаретами и кофе. Как механик для литейщиков так себе, старые работники могут станки запустить и настроить, а механик провозится весь день и скажет, что нужен электрик, наладчик, шаман… Наладчики говорят, что он… вообще ноль.
Кстати, нормальные наладчики уволились, а новые не приходят, так как ты и наладчик, и слесарь, и на погрузчике, и трактор будешь ремонтировать.
Вот такое болото ООО «Крепмастер».
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Минске (313 отзыва) →
- 🏭 Отзывы о работе литейщиком в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5062 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →

