ООО Е8: отзыв сотрудника
Работал в компании Е8 региональным представителем по УФО.
Выражаю всем глубокую благодарность и хочу сказать что унес оттуда с собой только самые приятные воспоминания.
Считаю что мне повезло, что у меня была возможность поработать в данной компании, где я получил огромный опыт и новые знания.
Хочу поблагодарить коллег, с которыми приходилось контактировать по ходу работы. Находясь на удаленке, не чувствовал себя брошенным, постоянно ощущал их поддержку, в том числе и руководителя — технического директора, к которому всегда можно обратиться с любым вопросом и получить ответ на этот вопрос. Также регулярное обучение по продукту, что придает уверенности при общении с клиентами.
Желаю Компании Е8 дальнейшего процветания и благополучия каждому из бывших коллег! Всегда буду оставлять только положительные отзывы и рекомендовать Е8 как надежного партнера.
Уволился по собственному желанию, в связи с изменением жизненных обстоятельств.
Недостатки:Не увидел…
Руководство делает все возможное для создания корпоративного духа и комфортных условий для работы своих сотрудников. То же самое смело могу сказать и про отношение к своим клиентам, с которыми формируются долгосрочные и доверительные отношения, складывающиеся из таких критериев как — качество продукции, техническая поддержка специалистов на время всей службы оборудования, оперативность работы менеджеров, логистика и т.п. Достаточно привести тот факт, что за время работы и существования организации, у них не было ни одного арбитражного суда, в качестве ответчика!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Е8 в Челябинске (1 отзыв) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода ...
Нет корпоративного транспорта. Когда пройдёт дождь, невозможно пешком идти по дороге, все в лужах и к работе приходишь грязным. Сотрудники могут обсуждать за спиной друг друга. Вопросы решаются "через эмоции". Премия не официальная (не знаю как сейчас). Оборудование для работы устаревшее(возможно сейчас не так). Офис расположен неудобно, какая то пром.зона. В основном многие сотрудники на машине ...
Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения, вижу впервые. KPI не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компаний кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. В...
По факту начала работы, работодатель начал проявлять своё истинное лицо. Абсурдные KPI проявились, которые влияют на 80% дохода. Нереальные планы, без отведения времени на наработку портфеля заказов. Как итог. Штрафы, штрафы, штрафы. CRM для вида, т.к. до автоматизации в итоге далеко. Обучение на 2-. Всем плевать на твои проблемы. Руководство набирает людей и прогоняет, через испытательный срок,...