Работа в Е8: отзывы сотрудников
Планируете работать в Е8 и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 10 отзывов бывших работников про Е8 с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в Е8? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаХороший работодатель, который заботится о своих сотрудниках- это и высокий уровень заработной платы, выплаты всегда во время, различные корпоративные мероприятия, ДМС, обучения на повышение квалификации и многое другое. Сами проекты у компании крупные, интересные и работать приходится по всей территории РФ и за ее пределами. Далее →✗ НедостаткиМеня все устраивает, а главное я вижу прогрессы в росте как компании, так и себя как специалиста. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю ассистентом в отделе продаж около 3х лет. Условия работы мне нравятся, современный офис, есть все необходимое из оргтехники. Коллектив молодой и дружный, все всегда друг друга поддерживают, а зарплата всегда вовремя. Еще что для меня не маловажно — не нагружают лишней работой, а если есть необходимость выполнить поручения не по специальности, то это всегда в форме просьбы и с премией в конце месяца, как подработка получается. Далее →✗ НедостаткиКорпоративы в будние дни хотелось бы) Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые коллеги. Расположение офиса Далее →✗ НедостаткиОтношение относительно хорошее, но показуха. Вас будут пилить постоянно. В офисе на стене висит «картина» Бурлаки на Волге, как олицетворение тягот менеджеров. Периодически на планерке Е. (Учредитель) иногда к ней обращается и указывает на то, что если менеджеры будут плохо работать, то их ждет такая судьба. Шутник, да? :)) Чувствуете, что внутри компании (в отделе продаж) попахивает бредом? :)) Мотивацию действительно меняют часто. Меняют из-за того, чтобы старички-менеджеры не зарабатывали чересчур оооооооооочень много денег. А из-за этого страдают новые сотрудники и те, кто пытается выйти на более-менее нормальный доход. Клиентов старые менеджеры новичкам не отдают, несмотря на то, что у них нет времени на проработку этих клиентов и они «висят» у них мертвым грузом. РОПы и дир. по продажам не хотят сами отбирать клиентов у любимчиков-менеджеров, чтобы их не расстраивать и с ними не вступать в конфликт. Вот так и получается, что приходят новенькие, а клиенты все «попилены» внутри компании и конкурентами. Планы всё больше и больше, и сотрудник либо сам уходит, либо его увольняют. Смелее, е… Самостоятельно перезакрепляй клиентов между менеджерами. Не стесняйся:)) Высмеивать отзывы тут не нужно. Глупо выглядит тот факт, что собственник опускается до такого уровня.... Далее →
-
Необходимо сделать по-человечески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100−150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать всё, что только можно. На моей памяти систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также планы продаж ставятся некорректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3−4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеческие планы. Но для новеньких, особенно в продаже теплообменников, увы, заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100−150 тыс. в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитывайте, что вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за «старичками». Готовьтесь к тому, что раз в неделю вас будет «прожаривать» один из учредителей на общей планёрке, которая занимать может и час, и полтора часа, сколько ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоначалу было все ок. Обычный работодатель. Руководитель и коллеги помогали влиться в работу. Охотно отвечали на вопросы. Есть Йога, мед страхование (НО ты получишь ДМС только если не куришь), корпораты. Далее →✗ НедостаткиНет корпоративного транспорта. Когда пройдёт дождь, невозможно пешком идти по дороге — всё в лужах, и к работе приходишь грязным. Сотрудники могут обсуждать за спиной друг друга. Вопросы решаются «через эмоции». Премия неофициальная (не знаю, как сейчас). Оборудование для работы устаревшее (возможно, сейчас не так). Офис расположен неудобно, какая-то промзона. В основном многие сотрудники на машине добираются. Остальные своим ходом. Офис и производство в одном здании. Когда проводятся работы — шумно, и это мешает работе. Нет никакой шумоизоляции. Освещение в офисе плохое. Небольшое окно на потолке (если ты сидишь в кабинете) и ещё несколько искусственных источников света в кабинете. Но после такого света болят глаза. Больничный и удалёнка не приветствуются. Вышестоящее руководство этого не любит. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании Е8 региональным представителем по УФО. Выражаю всем глубокую благодарность и хочу сказать что унес оттуда с собой только самые приятные воспоминания. Считаю что мне повезло, что у меня была возможность поработать в данной компании, где я получил огромный опыт и новые знания. Хочу поблагодарить коллег, с которыми приходилось контактировать по ходу работы. Находясь на удаленке, не чувствовал себя брошенным, постоянно ощущал их поддержку, в том числе и руководителя — технического директора, к которому всегда можно обратиться с любым вопросом и получить ответ на этот вопрос. Также регулярное обучение по продукту, что придает уверенности при общении с клиентами. Желаю Компании Е8 дальнейшего процветания и благополучия каждому из бывших коллег! Всегда буду оставлять только положительные отзывы и рекомендовать Е8 как надежного партнера. Уволился по собственному желанию, в связи с изменением жизненных обстоятельств. Далее →✗ НедостаткиНе увидел… Руководство делает все возможное для создания корпоративного духа и комфортных условий для работы своих сотрудников. То же самое смело могу сказать и про отношение к своим клиентам, с которыми формируются долгосрочные и доверительные отношения, складывающиеся из таких критериев как — качество продукции, техническая поддержка специалистов на время всей службы оборудования, оперативность работы менеджеров, логистика и т.п. Достаточно привести тот факт, что за время работы и существования организации, у них не было ни одного арбитражного суда, в качестве ответчика! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПоложительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта. ЗП чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно-энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию. Далее →✗ НедостаткиМенеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения, вижу впервые. KPI не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компаний кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение KPI. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо. Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры-расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов, и KPI. Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов, и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться. Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбещают много чего и сперва дают, но потом… Корпоративная связь есть. Ноутбук, как удалённому сотруднику предоставляют. ГСМ тоже компенсируют. CRM вроде бы более менее. Выплаты ЗП стабильные, но есть одно, но. Далее →✗ НедостаткиПо факту начала работы, работодатель начал проявлять своё истинное лицо. Абсурдные KPI проявились, которые влияют на 80% дохода. Нереальные планы, без отведения времени на наработку портфеля заказов. Как итог. Штрафы, штрафы, штрафы. CRM для вида, т.к. до автоматизации в итоге далеко. Обучение на 2-. Всем плевать на твои проблемы. Руководство набирает людей и прогоняет, через испытательный срок, как скот, через убой. Выживет сильнейший. В итоге начались разногласия, которые закончились не выплатой даже оговоренного минимума ЗП. И да….зарплата бело-серая. И с таким подходом собственников и руководства, это явный риск для соискателей и уже работающих сотрудников. Всем удачи! Далее →