ООО Е8: отзыв сотрудника
Поначалу было все ок. Обычный работодатель. Руководитель и коллеги помогали влиться в работу. Охотно отвечали на вопросы.
Есть Йога, мед страхование (НО ты получишь ДМС только если не куришь), корпораты.
Недостатки:Нет корпоративного транспорта. Когда пройдёт дождь, невозможно пешком идти по дороге — всё в лужах, и к работе приходишь грязным.
Сотрудники могут обсуждать за спиной друг друга. Вопросы решаются «через эмоции».
Премия неофициальная (не знаю, как сейчас).
Оборудование для работы устаревшее (возможно, сейчас не так).
Офис расположен неудобно, какая-то промзона. В основном многие сотрудники на машине добираются. Остальные своим ходом.
Офис и производство в одном здании. Когда проводятся работы — шумно, и это мешает работе. Нет никакой шумоизоляции. Освещение в офисе плохое. Небольшое окно на потолке (если ты сидишь в кабинете) и ещё несколько искусственных источников света в кабинете. Но после такого света болят глаза.
Больничный и удалёнка не приветствуются. Вышестоящее руководство этого не любит.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Е8 в Москве (1 отзыв) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода ...
Не увидел... Руководство делает все возможное для создания корпоративного духа и комфортных условий для работы своих сотрудников. То же самое смело могу сказать и про отношение к своим клиентам, с которыми формируются долгосрочные и доверительные отношения, складывающиеся из таких критериев как - качество продукции, техническая поддержка специалистов на время всей службы оборудования, оперативнос...
Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения, вижу впервые. KPI не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компаний кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. В...
По факту начала работы, работодатель начал проявлять своё истинное лицо. Абсурдные KPI проявились, которые влияют на 80% дохода. Нереальные планы, без отведения времени на наработку портфеля заказов. Как итог. Штрафы, штрафы, штрафы. CRM для вида, т.к. до автоматизации в итоге далеко. Обучение на 2-. Всем плевать на твои проблемы. Руководство набирает людей и прогоняет, через испытательный срок,...