ООО Е8: Нет выявленных проблем.

22.04.2025 Тула
Преимущества:

Хорошая атмосфера в коллективе. Задачи ставятся ясно, конкретно. Зарплата вовремя.

Недостатки:

Пока не замечено.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3000

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.01.2025 ТулаВедущий ассистент отдела продаж
    Общая оценка:
    5
    ✓ Преимущества
    Работаю ассистентом в отделе продаж около 3х лет. Условия работы мне нравятся, современный офис, есть все необходимое из оргтехники. Коллектив молодой и дружный, все всегда друг друга поддерживают, а зарплата всегда вовремя. Еще что для меня не маловажно — не нагружают лишней работой, а если есть необходимость выполнить поручения не по специальности, то это всегда в форме просьбы и с премией в конце месяца, как подработка получается. Далее →
    ✗ Недостатки
    Корпоративы в будние дни хотелось бы). Далее →
  • 01.03.2025 Тула
    ✓ Преимущества
    Некоторые коллеги. Расположение офиса Далее →
    ✗ Недостатки
    Отношение относительно хорошее, но показуха. Вас будут пилить постоянно. В офисе на стене висит «картина» Бурлаки на Волге, как олицетворение тягот менеджеров. Периодически на планерке Е. (Учредитель) иногда к ней обращается и указывает на то, что если менеджеры будут плохо работать, то их ждет такая судьба. Шутник, да? :)) Чувствуете, что внутри компании (в отделе продаж) попахивает бредом? :)) Мотивацию действительно меняют часто. Меняют из-за того, чтобы старички-менеджеры не зарабатывали чересчур оооооооооочень много денег. А из-за этого страдают новые сотрудники и те, кто пытается выйти на более-менее нормальный доход. Клиентов старые менеджеры новичкам не отдают, несмотря на то, что у них нет времени на проработку этих клиентов и они «висят» у них мертвым грузом. РОПы и дир. по продажам не хотят сами отбирать клиентов у любимчиков-менеджеров, чтобы их не расстраивать и с ними не вступать в конфликт. Вот так и получается, что приходят новенькие, а клиенты все «попилены» внутри компании и конкурентами. Планы всё больше и больше, и сотрудник либо сам уходит, либо его увольняют. Смелее, е… Самостоятельно перезакрепляй клиентов между менеджерами. Не стесняйся:)) Высмеивать отзывы тут не нужно. Глупо выглядит тот факт, что собственник опускается до такого уровня.... Далее →