ООО Е8: отзыв сотрудника
Обещают много чего и сперва дают, но потом…
Корпоративная связь есть. Ноутбук, как удалённому сотруднику предоставляют. ГСМ тоже компенсируют. CRM вроде бы более менее. Выплаты ЗП стабильные, но есть одно, но.
Недостатки:По факту начала работы, работодатель начал проявлять своё истинное лицо.
Абсурдные KPI проявились, которые влияют на 80% дохода. Нереальные планы, без отведения времени на наработку портфеля заказов. Как итог. Штрафы, штрафы, штрафы.
CRM для вида, т.к. до автоматизации в итоге далеко. Обучение на 2-. Всем плевать на твои проблемы. Руководство набирает людей и прогоняет, через испытательный срок, как скот, через убой. Выживет сильнейший. В итоге начались разногласия, которые закончились не выплатой даже оговоренного минимума ЗП.
И да….зарплата бело-серая. И с таким подходом собственников и руководства, это явный риск для соискателей и уже работающих сотрудников.
Всем удачи!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Е8 в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода ...
Нет корпоративного транспорта. Когда пройдёт дождь, невозможно пешком идти по дороге, все в лужах и к работе приходишь грязным. Сотрудники могут обсуждать за спиной друг друга. Вопросы решаются "через эмоции". Премия не официальная (не знаю как сейчас). Оборудование для работы устаревшее(возможно сейчас не так). Офис расположен неудобно, какая то пром.зона. В основном многие сотрудники на машине ...
Не увидел... Руководство делает все возможное для создания корпоративного духа и комфортных условий для работы своих сотрудников. То же самое смело могу сказать и про отношение к своим клиентам, с которыми формируются долгосрочные и доверительные отношения, складывающиеся из таких критериев как - качество продукции, техническая поддержка специалистов на время всей службы оборудования, оперативнос...
Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения, вижу впервые. KPI не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компаний кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. В...