Менеджер в Е8: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию менеджер компании Е8? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер в Е8
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР в Е8? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Необходимо сделать по-человечески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100−150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать всё, что только можно. На моей памяти систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также планы продаж ставятся некорректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3−4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеческие планы. Но для новеньких, особенно в продаже теплообменников, увы, заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100−150 тыс. в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитывайте, что вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за «старичками». Готовьтесь к тому, что раз в неделю вас будет «прожаривать» один из учредителей на общей планёрке, которая занимать может и час, и полтора часа, сколько ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта. ЗП чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно-энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию. Далее →✗ НедостаткиМенеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения, вижу впервые. KPI не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компаний кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение KPI. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо. Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры-расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов, и KPI. Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов, и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться. Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании... Далее →💬1 комментарий