ООО Забава-спорт: отзыв сотрудника
ООО Забава-спорт, ген директор [Г.] [Е.] [А.] база у них находится в деревне Толвинка, так же в семейном подряде ещё фирма Юамет сестра и брат, [К.] [А.], буду писать кратко, на счёт денег не кидают, задерживают по 2 недели в сезон причем, максимум 45 тысяч там заработаете, Работал в 2018 году летом в Москве, условие ниже плинтуса, будите жите в прицепе кемпинге, с муровьями и тараканами без воды, две недели, помыться не где, вахта такая 15 через 3 дня, суточные 350 р сами понимаете, квартиры вам не снимут ни когда, в лучшем случае будите жить в каком-нибудь подмосковном дачном поселке, в вогончиках по 8 человек, на шконках от которых спина потом колом, на зоне и то матрасы лучше, командировки две недели, потом два дня дома и снова туда, контенгент там работает такой что есть большая вероятность что вас ночью обоссут с верхнего яруса, бухают как последний раз, на стакане сидят все, если вы не пьете туда и не суйтесь, работать можете до 12 ночи, постоянная текучка, не идите туда под дулом автомата. При трудоустройстве рассказывают все красиво, работа сдельная 1%, работать будите, сварщиком, грузчиком, монтажником, электриком, ямки копать, раствор, мешать, кувалдой забивать закладные, вобщем всем.
Комментарии (2)
Лидия32
06.06.2019 09:11
Добрый день, профессиональной деятельностью в области монтажных работ детских и спортивных площадок наша компании занимается более 10 лет. За этот период у нас сформировались свои монтажных бригады, но в связи ростом объёма работ и производственной загруженностью в сезон дополнительно привлекаем новых сотрудников. География наших работ по всей России, на объекте монтажные бригады проживают на съемных квартирах или в автокемпингах. Происходит оплата суточных и командировочных. Уважаемый [Д.] [К.] если Вас уволили с работы по объективным причинам, писать липовые отзывы о деятельности компании – не солидно для взрослого мужчины, в первую очередь обратите внимание на Ваше поведение и работоспособность!
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
Инженер
16.11.2021 02:59
Да эта кантора отслеживает отрицательные отзывы про себя и пытается ответить не правдиво. Ездил устраиваться к ним конструктором, работаю и в компасе и в автокаде, так даже слушать их начальник не захотел, разрабатывал раньше сложные детали для оборудования, а не качельки, которые им нужны. Видно сразу объявление выставили, что бы показать свою не заменимость, что мол не можем найти работника, платите нам больше. Встречались уже такие люди, особенно в Брянске их много. Так этот отписчик на Авито написал, что вы пришли без знания базовых программ. Серьёзно? У вас в объявлении вообще написанно без опыта, а у меня опыт в деталировки оборудования технологического, машиностроения, и всё это у трехмерной графики. Качельки не разрабатывал, что сложнее? Не морочте людям головы, или замените вашего конструктора, не заменимых людей нет