ООО "Завод фасонных изделий": отзыв сотрудника
Очень ненадежный работодатель. Постоянные задержки зарплаты. Зарплата не вся официальная, неофициальную часть задерживают на 2−3 месяца. За два года работы ситуация только ухудшилась. На собеседовании обманывают. Первые три месяца платят своевременно, а затем — как всем. Если хотите проблем с долгами — Вам в ЗФИ.
- 👉 Работа в ЗАВОД ФАСОННЫХ ИЗДЕЛИЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35915 отзывов) →
-
Это ужас! Всегда всё решают в последний момент, всегда нужно упахаться здесь до обморочного состояния и в результате при этом остаться ещё и во всём виноватым. В том, что не угадал настроение начальника, в том, что не прочитал ничьи мысли, в том, что ответил не сразу, когда тебе поздно вечером написали, в том, что не смог выпросить деньги на нужды своего отдела и многое многое. Ещё и зарплату вовремя не платят никогда, а только обещают закрыть предыдущие долги, пока копятся новые. Отвратительное отношение и бардак, за которые ты должен быть благодарен. А вот доброго слова не дождёшься. Впрочем, как и своих заработанных денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
