ООО ЗНМ НЕОТЕКС: Печальный опыт

Уважаемая [К.] [О.] [В.] благодарим Вас за отзыв! Нам очень жаль, что у Вас сложилось негативное мнение о нашей компании. По Вашему отзыву мы провели внеплановое коллегиальное совещание, чтобы разобраться и ответить на Ваши вопросы в отзыве. В нашей компании выстроен четкий регламент проведения собеседования с рекрутами, где Служба Безопасности занимает одну из важнейших ступеней в отборе персонала . При подборе персонала в нашей компании успешно применяется психофизиологическое исследование с применением полиграфа. Сотрудник, который проводит данные исследования, является дипломированным специалистом с высшим психологическим образованием. Его диплом дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере применения полиграфа при проведении специальных психофизиологических исследований. Он регулярно проходит обучение и повышение квалификации, а именно, скрининг персонала при приеме на работу, плановые проверки работающего персонала. Специалист Полиграфолог проводит исследования на полиграфе , только с письменного согласия кандидата или сотрудника. Вам это было озвучено. Вам зачитали темы вопросов и обсудили с Вами какие вопросы будут применяться при данном тестировании. После собеседования Вас спросили были ли подняты темы или заданы вопросы, которые Вас смутили или Вы посчитали бестактными? Вы ответили, что таких тем и вопросов не было. Данные темы, вопросы и тестирование помогают выяснить подробности трудовой деятельности кандидатов на предыдущих местах работы, выяснить такие моменты как, конфликтность, особенности характера, вредные привычки, зависимости и др. Сотрудники безопасности, менеджер HR, всегда получают обратную связь с предыдущих мест работы. В Вашем случае была получена информация с предыдущего места работы, где вы проработали долгое время, и Вам это озвучили. Сотрудник безопасности без этой связи не мог знать некоторых нюансов о Вашем опыте на предыдущем месте работы. Вся полученная информация была Вам озвучена. Мы проверили что звонок в данную компанию действительно осуществлялся. Касаемо вопроса о личных данных - паспортные данные и дипломы( дипломы о профессиональной переподготовке и диплом совхоз-техникума) только с Вашего личного согласия. [О.] [В.] Вы претендовали на руководящую должность руководителя НR отдела в крупной, успешной компании, в которой сильный профессиональный коллектив. В нашей компании есть своя политика и внутренние правила, такие как «Думать и принимать решения с позиции компании», «Отделять твердое от пустого». Пустое - это непроверенная информация , ненадежные люди, пустота на которую нельзя опереться. Твердое - это цифры , факты , которые точны и соответствуют требованиям. Приносим свои извинения за отсутствие обратной связи с нашей стороны после собеседования. По данному вопросу проведена беседа с сотрудником.

Поддерживаю негативный отзыв. [М.] на вопросы не отвечает, он их задает и складывается впечатление что человек ведет допрос с пристрастием, причем суть сего действия не в том, чтобы разобраться, а в том, чтобы вывести на эмоции. На стресс-собеседование похоже, правда для этого [М.] как минимум не хватает компетенций (поэтому разобраться у человека не получается) за то получается оставить о своей компании негативные отзывы.

Поддерживаю негативный отзыв. За эти копейки - отбор как на космодром. Это не Газпром. Не охота связываться. Работы много..

У компании такие требования по вакансии менеджера по продажам, что просто смешно. Позиционирует себя будто входят в топ-10 промышленных компаний. Если посмотреть отчетность и оборот компании, взносы компании, то не один нормальный менеджер с опытом в такую компанию не пойдёт. Пыль в глаза да и только. И требований к кандидату из интернета всего понаписали. Уже на начальном уровне видно, что никакого грамотного подхода, компания- болото

"Кандидаты не конкретные в своем резюме, с простым перечислением типовых обязанностей менеджера по продажам не привлекают!"
Интересно, а вы с таким оборотом и страховыми взносами привлекательны в качестве работодателя?
Корону с себя снимите

Уважаемые соискатели,
Благодарим Вас за комментарии.

Информируем, что в нашей компании проведены беседы с лицами, проводящими собеседования, а также внесены корректировки в описание вакансий.

Завод нетканых материалов "НЕОТЕКС" - молодая, но весьма перспективная компания, имеющая поддержку государственного Фонда Развития Промышленности в рамках программы импортозамещения и развития отечественной продукции.
В настоящее время идет активный запуск первой производственной линии по выпуску геотекстиля, до конца года планируется запуск еще двух производственных линий, одна из которых не имеет аналогов на территории России.
В нашей компании открыто большое количество вакансий. Если вы целеустремленный, активный и готовы много работать для развития своей страны - будем рады сотрудничеству.

С уважением,
Завод нетканых материалов "НЕОТЕКС"

Работал недолгое время менеджером в г. КИРЕЕВСК.Совет всем соискателям обходите стороной этого работодателя.Обманывают в заработной плате,раз в неделю приезжает с Москвы высшее руководство,которое считает нас за быдло. Бегите от этого предприятия как можно дальше.