ООО "ИБТ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2021-010786-76

Номер дела ~ материала 02-7749/2021 ∼ М-5600/2021

Стороны Истец: [Г.] М.А. Ответчик: ООО "ИБТ"

Дата поступления 20.05.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.10.2021

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 08.10.2021 Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 08 октября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7749/21 по иску фио [М.] Абдулахадовича к ООО «ИБТ» о взыскании денежных средств в счет неиспользованного отпуска, денежных средств в счет незаконно удержанной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, Руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, Решил: В удовлетворении исковых требований фио [М.] Абдулахадовича к ООО «ИБТ» о взыскании денежных средств в счет неиспользованного отпуска, денежных средств в счет незаконно удержанной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 08 октября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7749/21 по иску фио [М.] Абдулахадовича к ООО «ИБТ» о взыскании денежных средств в счет неиспользованного отпуска, денежных средств в счет незаконно удержанной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, - Установил: Истец [Г.] М.А. обратился в суд с иском к ООО «ИБТ» о взыскании денежных средств в счет незаконно удержанной заработной платы за период с 16.12.2020 г. по 18.01.2021 г. в размере сумма, денежных средств в размере сумма в счет дней неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда в размере сумма, денежных средств в размере сумма по соглашению сторон, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществляет трудовую деятельность с 16 декабря 2020 года по настоящее время в ООО «ИБТ» в должности мастера на основании Трудового договора №12716 от 16.12.2020 г. В период осуществления трудовой деятельности, истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имеет. Ответчик совершил действия по понуждению истца к увольнению. 15 февраля 2020 года, на объекте, на котором истец осуществляет свою трудовую деятельность, сменился начальник участка. Каждый день со стороны ответчика на истца оказывалось давление с целью написания истцом заявления на увольнение по собственному желанию, но так как истец не имел волеизъявления на увольнение, то писать заявление отказался. В результате чего в последний день вахты, 16.03.2021 года между истцом и ответчиком в присутствии рабочих смежных бригад произошел конфликт, в ходе которого ответчик указал истцу на обязательность написания заявления на увольнение по собственному желанию и подписанию истцом обходного листа, на что истец также ответил отказом. [Д.] ответчика, по принуждению истца к увольнению являются незаконными и не порождающими правовых последствий. Кроме того, ответчик обязан оплатить истцу 7 дней неиспользованного отпуска, что сбавляет сумму в размере сумма За период работы с 16 декабря 2020 года по 15 января 2021 года с истца ответчиком удержано сумма без объяснения причин. Ответчик в нарушение статей 136, 137 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконно удерживает часть заработной платы истца. В судебное заседание истец не явился, извещался о времени и месте судебного заседания. Представители ответчика ООО «ИБТ» по доверенности фио в суд явился, в удовлетворении требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. В связи с чем суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности. Положениями ст. 22, ст.129, ст. 135, ст. 136 ст. 148, ст. 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в том числе компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении Трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В судебном заседании установлено, что 16.12.2020 г. между истцом и ООО «ИБТ» заключен трудовой договор № 12716 на работу вахтовым методом, в соответствии с которым [Г.] М.А. принят на работу на должность мастер. (л.д. 77-80) 16.12.2020 г. издан приказ № 5008 о приме работника на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма и надбавкой в размере сумма (л.д. 72) В соответствии с п. 1.3 Трудового договора установлены особенности рабочего времени: работа вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. В силу п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад по вахте в размере сумма в соответствии со штатным расписанием, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до сумма, премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о вахтовом методе организации работ. В исковом заявлении [Г.] М.А. указывает, что руководство ООО «ИБТ» понуждает его к увольнению. Вместе с тем, каких-либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в обоснование данного довода не представлено, заявление об увольнении в отдел кадров ООО «ИБТ» [Г]ым М.А. не подавалось. Более того, как следует из материалов дела истец с 15.04.2021 г. перестал выходить на работу. В адрес фио направлены уведомления исх. № 550 от 21.04.2021 и от 05.05.2021 г. о необходимости предоставления письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте, которые им получены. (л.д. 86, 87, 88, 89) В заявлении истец указывает, что за период с 16.12.2020 г. по 18.01.2021 г. ответчиком незаконно из заработной платы удержана премиальная часть в размере сумма В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и \l "dst100030" положениями о дисциплине. Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года удержания из заработной платы фио не производились, заработная плата истцу выплачена в соответствии с отработанным временем. (л.д. 68-70) При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом в подтверждение своих доводов каких-либо доказательств незаконности удержаний из заработной платы премиальной части не представлено, оснований для удовлетворения требования о взыскании денежных средств в счет незаконно удержанной заработной платы за период с 16.12.2020 г. по 18.01.2021 г. в размере сумма не имеется. На основании ст. \t "_blank" 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. \t "_blank" 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. \t "_blank" 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. \t "_blank" 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что трудовой договор между [Г.] М.А. и ООО «ИБТ» не расторгался, заявление об увольнении от истца не поступало, т.е. увольнение фио не производилось, основания для взыскания компенсации неиспользованных дней отпуска в размере сумма не имеется. Также суд не находит оснований для взыскания денежных средств в размере сумма по соглашению сторон, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что такое соглашение было заключено между сторонами. Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение прав истца ответчиком, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, - Решил: В удовлетворении исковых требований фио [М.] Абдулахадовича к ООО «ИБТ» о взыскании денежных средств в счет неиспользованного отпуска, денежных средств в счет незаконно удержанной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]