ООО "ИКОМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2320/2021 ~ М-1390/2021

Дата решения: 14.05.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "иком"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № ****** Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг

66rs0№ ******-34

заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Г.] Д.Ш., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «иком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «иком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ******, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера с окла<адрес>, 00 руб. с надбавкой уральского коэффициента 6300, 00 руб. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачена заработная плата в общем размере 144900, 00 руб. На основании вышеизложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 144900, 00 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 262, 86 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, не возражал против заочного порядка рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «иком» надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Октябрьского районного суда <адрес>.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг работает в ООО «иком» по совместительству (п. 1.5 Трудового договора) в должности инженера (п. 1.1 Трудового договора).

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанности работнику устанавливается должностной оклад в размере 42000, 00 руб., уральский коэффициент 15% в соответствии со штатным расписанием работодателя. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего Трудового распорядка.

Из представленных в материалы дела расчетов следует, что задолженность ООО «иком» перед ФИО1 по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 144900, 00 руб.

Правильность расчетов истца у суда сомнений не вызывает и ответчиком не оспорена. Также вышеуказанная задолженность подтверждается справкой о начисленной заработной плате от дд.мм.гггг, выданной ответчиком.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате, либо отсутствия задолженности ответчик суду не представил.

В связи с изложенным суд считает необходимым заявленное требование о взыскании заработной платы удовлетворить.

Также истцом заявлено требование о взыскании с работодателя денежной компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг судом проверен, признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 262, 86 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «иком» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4103, 26 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иком» в пользу ФИО1 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 144900, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 262, 86 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иком» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4103, 26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Г.] д.ш.