ооо икрам: отзыв сотрудника
ребята не ходите работать в ООО ИКРАМ.пашут все как лошади и женщины и мужики 6 дней в неделю.зарплата 35 000.но эту зарплату ты только получишь через два месяца минимум.задержки лютые.потом получаешь зарплату, раздаешь долги которые накопились за два месяца и опять без денег сидишь.мы с супругой работали там больше полугода.на двоих зарплата 70 000 в месяц.это очень хорошо я омска.но это только КАЖЕТСЯ.у нас платеж в месяц около 30 000(кредиты квартира съемная машина и т.д.)так что мы с такими задержками ничего за полгода и не накопили даже.уволились,нам еще и должны они 100 000.ждем уже две недели расчет.вывод.лучше 25−30 в месяц, но стабильно
-
ребята не ходите работать в ООО ИКРАМ.пашут все как лошади и женщины и мужики 6 дней в неделю.зарплата 35 000.но эту зарплату ты только получишь через два месяца минимум.задержки лютые.потом получаешь зарплату, раздаешь долги которые накопились за два месяца и опять без денег сидишь.мы с супругой работали там больше полугода.на двоих зарплата 70 000 в месяц.это очень хорошо я омска.но это только КАЖЕТСЯ.у нас платеж в месяц около 30 000(кредиты квартира съемная машина и т.д.)так что мы с такими задержками ничего за полгода и не накопили даже.уволились,нам еще и должны они 100 000.ждем уже две недели расчет.вывод.лучше 25−30 в месяц, но стабильно.руководитель левент полутурок, полуармян,полуеврей Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий