ООО ИММБИЛИАРЕ СА ГРУПП: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1763/2021 ~ М-1409/2021

Дата решения: 20.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО иммбилиаре СА ГРУПП

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1763/2021

27rs0003−01−2021−002459−19

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 20 мая 2021 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи — [Б.] О.Я.,

при секретаре — [В.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

фио1 через представителя обратилась в суд с иском к ООО «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что дд.мм.гггг между ООО «иммбилиаре СА групп» и ФИО1 заключен трудовой договор №, последняя принята на должность инженера-сметчика с установлением должностного оклада в размере 12 000 рублей, дальневосточной надбавки 30% и районного коэффициента 30% к окладу. Истец дд.мм.гггг была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения Трудового договора произвести расчет с ней, но с дд.мм.гггг по настоящее время расчет с истцом не был произведен. Согласно выписки с расчетного счета истца банка ВТБ (ПАО) с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг среднемесячная заработная плата истца составила 84977, 42 рубля. В феврале 2020 года истец проработала 13 рабочих дней, за что ей должна была быть выплачена заработная плата в сумме 58 142, 44 рубля. В силу ст. 236 ТК РФ, полагает, что ей полагается компенсация зав задержку выплаты заработной платы в размере 6812, 36 рублей за период с дд.мм.гггг по день подачи иска в суд (дд.мм.гггг). Кроме того, указывает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей, понесены расходы за оформление нотариальной доверенности в сумме 1600 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 в сумме 58142, 44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6812, 36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы за оформление доверенности в размере 1600 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просил суд требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы просит за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебное заседание не явилась истец, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении судебного заседания не просила, согласно письменного ходатайства просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) по месту нахождения. Судебные извещения не получает. Согласно правилам ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах дела, с учетом положений ст. 117 ГПК РФ, ст. 54, 165.1 ГК РФ суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в связи с чем в силу ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело отсутствие его представителя в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового Кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от дд.мм.гггг № (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № от дд.мм.гггг).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дд.мм.гггг между ООО «Иммобилиаре СА Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу в данную организацию с дд.мм.гггг на должность инженера –сметчика, определены права и обязанности сторон, размер и порядок оплаты труда, режим работы и отдыха.

Согласно пунктов 3.1, 3.2 Трудового договора истцу установлен был должностной оклад в размере 12 000 рублей, а также дальневосточная надбавка в размере 30%, районный коэффициент 30%.

Согласно п.3.3. Трудового договора, оплата труда выплачивается в размере аванса 5000 рублей — 25 числа отчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате — 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Как следует из записей в трудовой книжке на имя истца, последний уволена дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в вязи с чем у суда нет оснований сомневаться в достоверности сведений в трудовой книжке истца о работе и периоде его работы у ответчика.

Согласно доводов представителя истца в судебном заседании, ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период февраль 2020 года в сумме 58142, 44 рубля, что подтверждается также выпиской по банковскому счету истца, открытом в Банке ВТБ (пао).

Представитель истца пояснил, что согласно выписки по банковскому счету, заработная плата истца составляла 58142, 44 рубля, с учетом премий.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку истец принята на работу к ответчику, с ней был заключен трудовой договор, то ответчик как работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями представителя истца.

Доказательств того, что истцу за указанный отработанный период времени полностью либо в части выплачена заработная плата, в том числе при увольнении, равно как и на день разрешения спора, ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за февраль 2020, суд находит его не противоречащим условиям заключенного между сторонами Трудового договора и установленным по делу обстоятельствам, в связи с чем признает его достоверным.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2020 в сумме 58142, 44 рубя (без учета вычета 13% ндфл), удовлетворяя исковые требования в данной части.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме 58142, 44 рубля за февраль 2020, с учетом увольнения дд.мм.гггг.

Проверив расчет истца о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6812, 36 рублей, суд находит не противоречащим обстоятельствам дела заявленный истцом период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год, учитывая размеры ключевых ставок Банка России за указанный период времени, находит данный расчет достоверным и математически верным в заявленном размере с применением расчета калькулятором правовой системы Гарант, удовлетворяя требования в указанной части, взыскав данную компенсацию с ответчика в пользу истца в размере 6812, 36 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной по размеру, превышающему взысканный.

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц (статья 94 ГПК рф).

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из содержания нотариально оформленной на представителя истца доверенности, копия которой имеется в материалах дела, истец понес расходы по оплате услуг нотариуса на ее оформление в общей сумме 1600 рублей.

Вместе с тем, поскольку представленная по настоящему делу доверенность на представителя истца составлена на общее представительство интересов истца, а не по конкретному делу или в конкретном судебном заседании, соответственно, расходы по ее составлению, а именно расходы по оплате услуг нотариуса по ее оформлению, не могут быть взысканы в данном случае, в связи с чем суд приходит к выводу в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг нотариуса в сумме 1600 рублей — отказать.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2448 рублей 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 в размере 58 142 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6812 рублей 36 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований, в том числе по их размеру, в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2448 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: О.Я. [Б.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 27 мая 2021 года