ООО Инвест плюс: отзыв сотрудника
Отказ в приеме на работу по причине возрасту (дискриминация по возрастному признаку) преследуется по закону.руководство бездарное полное отсутствие ответственности перед собственниками за результаты хозяйственной деятельности.бесконтрольность.
Ставка на молодежь без опыта, для дальнейшего набивания за счет фирмы (собственника карманов -бесконтрольных откатов) навязывание своих условий морально ущербных людей -кандидатоа на должность. Собственники вы теряете большой доход из-за действий таких наемных руководителей. Успехов в бизнесе.
- 👉 Работа в ИНВЕСТ ПЛЮС в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Владивостоке (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
-
ооо Инвест-плюс занимается продажей недвижимости. Якобы отдел продаж сму9, дакар ЖК, [П.] ЖК. Долгострои, собственно и обман покупателей… Но не об этом, директор [Е.] [А.] [Г.] кроме клиентов нагло врёт и сотрудникам. Вечные песни что все станут миллионерами (а торгуем не качественным товаром), типа врите как я, я 20 лет вру и продажи прут. Но на деле эта не адекватная мадам кидает на зарплату, платит с такими отсрочками что проще дворником заработать, а если увольняешься то тупо кидает. Кинула меня лично, ещё не сколько сотрудников остались без выплат. Бардак откровенный. Бардак в работе, у Еромецкой в голове, у мужа её тоже, гопники. Ах да крыша тоже течёт, орёт матом, поливает грязью прилюдно, не имея на это права. Когда ей надо — белая и пушистая, а в основном психичка не уравновешенная. Если вам важны нервы и нужны деньги в инвест-плюс ни ногой. Кстати пишет в групповые чаты клевету при увольнении. Ни какого профессионализма, этики и перспектив. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →