ООО ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ: отзыв сотрудника
Нетрадиционные собеседования проводятся директор в личных апортаментах на ул. Мучирина, 37, квартира 58, 4 этаж,4 подъезд.
А еще в компании заведено запугивать сотрудников разглашением сведений о заработной плате, сведения о которой якобы являются коммерческой тайной и конфиденциальной информации. Т.е. идёшь в трудовую инспекцию жаловаться-разглашаешь,идёшь в суд, прокуратуру-разглашаешь и мы тебя посадим, уволим, отсудим твои копейки.
И так, является ли размер заработной платы коммерческой тайной и конфиденциальной информацией? Правомерно ли увольнение за разглашение размера, системы заработной платы?
Ответ:согласно п.5 ст.5 ФЗ от 29.07 04г.98-ФЗ «Омкоммерческой тайне»,режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющим предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
-о численности, о составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в т.ч. об охране труда и т.д. (ст.5 указанного закона).
ТАКИМ образом, сведения о ЗП не могут являться сведениями коммерческой тайны и конфиденциальной информации, поскольку являются элементом системы оплаты труда. Основание, указанная норма закона.
В то же время, что важно, размер ЗП конкретного работника является персональными данными работника и в таковом качестве озраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных» Т.е.Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а Ваш работодатель -нет, за исключением, случаев, предусмотренных законом.
Соответственно требования работодателя об увольнении -незаконны.
-
Каждый 5-ый сотрудник компании принимает антидепрессанты. Каждый второй менеджер увольняется, не отработав полгода. 90% сотрудников, отработавших в компании от 5 до 15 лет, уволились в 2018 году в том числе руководители. Предпраздничный день никогда не бывает сокращенным, корпоративов нет,- все копоративы за ваш личный счет. Фирма себя любит позиционировать, как «у нас все в белую», так вот, не вообще и не все в белую. Если день выплаты аванса или зарплаты попадает на выходной день, то деньги дают только после выходных. Серая часть зарплаты и серая часть компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивается при увольнении. В отпуск вы можете сходить только две недели в году, на больше вас не отпустят и компенсацию вам не выплатят. Премия выдается с задержкой в 2 месяца, чтобы человек уволился, а премию оставить себе. А бывает еще смешнее. Например, вы отгрузили товар в мае с отсрочкой платежа на 3 месяца, оплатили вам его в августе, а премия за август только в октябре. Уволились вы в сентябре, а ваши денежки, заработанные за май, останутся в фирме Далее →
-
Выдержка из доверительного поста от 27.06.2016г.: «Если вы любите унижения, оскорбления и общение исключительно на матах — милости просим в данную компанию. Директор, человек получающий удовольствие от унижения достоинства своих сотрудников, и не важно какого вы возраста и пола (особенно ему нравится вид плачущих девушек). Не стыдится опускаться до таких методов в работе как подлог, шантаж и т.д. Про постоянные пошлые шутки и присказки я уже молчу. Как известно рыба гниет с головы, соответственно и остальные сотрудники компании ведут себя как звери: каждый готов перегрызть другому глотку, подставить лишь бы прикрыть свой зад…» Выдержка из поста от 26.04.2015г.: «Была приглашена на собеседование на должность административного персонала. Была откровенно удивлена хамству и наглости. Я знаю, что такое стрессовые интервью, но когда тебя даже ничем не заинтересовали в предложенной вакансии и компании, какой смысл?! В вакансии на сайте не было указано четкой зп и обязанностей, позвонив, сказали, что все на соб-ии озвучат. Пришла, собеседующий опоздал, ни на один вопрос толком не ответил. Только хамил, пытался унизить и кидал глупые грубые шутки. Я в шоке. Не понимаю, как компания найдет себе профессионала, если на первоначальном этапе общения вызывают чувство отвращения…»... Далее →