ООО Инженерные сооружения: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0010−02−2020−005810−16

Номер дела ~ материала 02−2369/2021 ∼ М-0512/2021 (М-6669/2020)

Стороны Истец: Рыжова К.С. Ответчик: ООО Инженерные сооружения

Дата поступления 08.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.04.2021

Cудья [С.] Н.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 15.04.2021 77rs0010−02−2020−005810−16 Дело № 2−2369/2021 Решение Именем Российской Федерации дата адрес Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, у с т, а н о в и л: истец фио обратилась в суд с требованием ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма. В обоснование заявленных требований указала, что с дата по дата работала по трудовому договору в должности бухгалтера в наименование организации. За период с февраля 2020 по май 2020 истцу начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Истец в ходе судебного заседания требования поддержала. Ответчик надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного слушания, в суд не явился, о причинах уважительности неявки не известил. Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам. По основанию ст.381 Трудового Кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьями 129, 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с положениями ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 127 Трудового Кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (абз.4 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ). В ходе судебного разбирательства установлено, что истец фио в период с дата по дата работала в наименование организации в должности бухгалтера. Таким образом, истцу при увольнении по собственному желанию (прекращении Трудового договора с наименование организации по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ) причитались выплаты по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Расчет, представленный истцом, суд, проверив, находит правильным, арифметически верным, соответствующим материалам дела, и кладет его в основу принятого решения. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено. Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме сумма, подлежит немедленному исполнению. Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Размер государственной пошлины с учетом положений ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ составляет сумма и подлежит взысканию с наименование организации в доход бюджета адрес. На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования фио удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуск в размере сумма Решение в части выплаты заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению. Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено дата. Судья фио