ООО "ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ": невыплата зарплаты

 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

30 января 2024 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-486/2024 по иску Исупова Аркадия Валентиновича о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд к ООО <<Инжиниринговая Компания Главстрой>> (далее - ООО <<ик>> Главстрой>>) с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года апрель 2023 года в размере сумма, 01.09.2022г. по 31.03.2023г. в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, указав в обоснование своих требований следующее.
Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО <<ИК <<Главстрой>> в период с 07.06.2022г. по 30.04.2023г. в должности главного бухгалтера, с должностным окладом в размере сумма в месяц и ежемесячной премией в размере сумма
Приказом от 28.04.2023г. № 30-ув истец был уволен из организации ответчика по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Так как за период с ноября 2022 года по апреля 2023 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, у него образовалась задолженность в размере сумма, в связи с чем истец обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Истец Истец в судебном заседании доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить на основании представленного им расчет задолженности.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.
Как установлено письменными материалами дела, Истец состоял в трудовых отношениях с ООО <<ИК <<Главстрой>> на основании Трудового договора № 28-22 от 07.06.2022г., в должности главного бухгалтера обособленного подразделения <<Центральный аппарат>>, с установленным периодом трудовых отношений с 07.06.2022г.
По условиям данного Трудового договора работнику устанавливался должностной оклад в размере сумма, с оплатой пропорционально отработанному времени. А также ежемесячная премия за производительные результаты в размере сумма
На основании собственноручного заявления, приказом генерального директора ООО <<ИК <<Главстрой>> № 30-ув от 28.04.2023г. истец уволен по собственному желанию на основании п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется его подпись.
Согласно пояснениям истца ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы. В ноябре 2022 года ответчик выплатил истцу за октябрь 2022 год, после чего выплаты истцу прекратились.
Разрешая доводы иска о задолженности ответчика по заработной плате за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года, учитывая, что ответчик данный период не оспаривает, в судебное заседание не явился, письменных возражений не направил, суд соглашается с доводами истца о взыскании заработной да указанный период.
При расчете задолженности, суд исходит из условий Трудового договора, предусматривающего должностным ежемесячный оклад в размере сумма и ежемесячной премией в размере сумма, который согласуется с справкой 2 НДФЛ и зачислениями заработной платы истцу за предшествующий период, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма
Истец также просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ, за весь период задолженности по заработной плате.
Суд считает, что данный период подлежит корректировке с 15.12.2022г. по дату вынесения решения суд.
15.12.2022 - 23.07.2023
221
365
7,5
56 211,50
24.07.2023 - 14.08.2023
22
365
8,5
6 341,81
15.08.2023 - 17.09.2023
34
365
12
13 836,68
18.09.2023 - 29.10.2023
42
365
13
18 516,73
30.10.2023 - 17.12.2023
49
365
15
24 926,37
18.12.2023 - 31.12.2023
14
365
16
7 596,61
01.01.2024 - 30.01.2024
30
366
16
16 233,97
Исходя из данного расчета суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере сумма
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио в счет компенсации морального вреда сумма
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Исупова Аркадия Валентиновича - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Инжиниринговая Компания Главстрой>> (ИНН 9705123632) в пользу Исупова Аркадия Валентиновича невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.12.2022г. по дату вынесения решения суда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<Инжиниринговая Компания Главстрой>> в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


Судья: Ю.Б. Лекомцева


Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2024 года.