ООО Иниста: Некомпетентное руководство и плохая организация работы.
Была хорошая компания, платили квартальные премии, оплачивали переработки. До определенного момента был у нас хороший начальник, грамотный, знающий и вообще очень приличный человек, с которым можно было решить любой вопрос, и самое главное он решал те задачи, которые и должен решать начальник. Коллектив хороший, но начинается текучка кадров, лучшие люди уходят, на их место пытаются найти новых, но безуспешно, так как зарплата небольшая и перспектив ее роста нет, хотя на собеседовании могут и пообещать.
Недостатки:В компании сменилось руководство, господин [М.], ранее руководивший лабораторией контроля качества, был поставлен на должность генерального менеджера. Сам он ничего не решает, его задача только лаять на всех и подгонять. Все должны работать больше и при этом получать меньше, видимо, такую задачу ему поставили учредители. Ну и в наш отдел им была поставлена молодая девушка [Я.], которая недавно к нам пришла, мало что понимает в производственной деятельности, только бегает и постоянно контролирует, кто чем занят, ну и пишет отчёты о нашей работе. При этом организация работы отдела на низком уровне, вопрос комплектации отдела оборудованием также, да и в целом видно, что нет в нашем отделе полноценного, авторитетного лидера. Сам господин [М.] тоже имеет дурную славу в коллективе, считает всех вокруг глупыми и ленивыми.
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
