ООО "ИНТЕРОПТИК": невыплата зарплаты


УИД 77rs0022-02-2021-020356-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2022 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2031/2022 по иску Саликова Вячеслава Львовича к ООО <<ИнтерОптика>> о взыскании невыплаченных денежных средств ко дню увольнения, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Саликов В.Л. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО <<ИнтерОптика>>, с учетом уточненных исковых требований от 13 апреля 2022г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2020г. по 16 августа 2020г., с 21 сентября 2020г. по 28 мая 2021 года в размере сумма, средний заработок за период с 28 мая 2021г по 29 октября 2021г. в порядке ст. 142 ТК РФ в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 48 кл.дней, из расчета среднего дневного заработка сумма, в общей сумме сумма ; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, среднюю заработную плату на период трудоустройства за три месяца (за ноябрь 2021г.- сумма, за декабрь 2021г. - сумма, январь 2022г. - сумма), компенсацию морального вреда сумма, мотивировав свои требования тем, что истец в период времени с 01 ноября 2016г. по 29 октября 2021г состоял в трудовых отношениях с ООО <<ИнтерОптика>> в должности начальника конструкторского отдела. Ввиду невыплаты ответчиком истцу заработной платы, последний 28 мая 2021г. приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ. Приказом директора № 27 от 29.10.2021г. трудовые отношения истцом были прекращены по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). На основании решения департамента труда и социальной защиты населения адрес ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства <<Преображенский>> за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Ввиду невыплаты ответчиком заработной платы, истец вынужден был обратиться в суд с данным иском за защитой нарушенного права.
Истец Саликов В.Л. в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнений поддержал, по изложенным в иске доводам, полагал иск подлежащим удовлетворению.
Представитель ответчика адвокат по ордеру и доверенности фио исковые требования признал частично в общей сумме задолженности по всем заявленным исковым требования в, т.ч. и по требованиям о взыскании выходного пособия в общей сумме сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, руб., в удовлетворении исковых требований в остальной части просил отказать по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержал.
Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, между Саликов В.Л. и ООО <<ИнтерОптика>> 01 ноября 2016 года был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность начальника конструкторского отдела, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, что подтверждается трудовым договором (л.д. 12-14).
Приказом генерального директора ООО <<ИнтерОптика>> № 27 от 29.10.2021г. трудовые отношения с истцом были прекращены по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. 18).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года <<Относительно защиты заработной платы>>.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2020г. по 16 августа 2020г., с 21 сентября 2020г. по 28 мая 2021 года в размере сумма, учитывая позицию ответчика, который исковые требования в этой части не оспаривает в указанном размере, согласно представленного контррасчета, суд приходит к выводу об удовлетворению исковых требований в этой части в полном объеме.
Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере в порядке ст. 56 ГПК РФ.
Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как усматривается из письменных материалов дела, истец 28 мая 2021г. уведомил работодателя о приостановке своей работы в порядке ст. 142 ТК РФ, ввиду имеющейся задолженности по выплате заработной платы (л.24).
Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании среднего заработка за период за период с 28 мая 2021г по 29 октября 2021г. в порядке ст. 142 ТК РФ в размере сумма, то суд находит заявленные исковые требования в этой части законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению, поскольку как усматривается из материалов настоящего дела, ответчик имел задолженность по выплате заработной плате, а потому истец в порядке ст. 142 ТК РФ обоснованно по заявлению от 28.05.2021г. приостановил свою работу.
При этом, суд учитывает позицию ответчика, который исковые требования в этой части не оспаривает в указанном размере, согласно представленного контррасчета, а также и то, что ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере в порядке ст. 56 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Таким образом, количество неиспользованных календарных дней отпуска за период времени с 01.10.2020г. по 29.10.2021г. составило 48 календарных дней, с учетом среднего дневного заработка сумма, согласно представленного ответчиком расчета, с которым согласился истец, в сумме сумма
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Так, часть первая статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Приведенной правовой нормой перечень исключительных случаев не установлен, поэтому в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 178 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Решением департамента труда и социальной защиты населения адрес ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства <<Преображенское>> от 01.02.2022г. за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
С учетом изложенного, исковые требования в части взыскания выходного пособия в связи с увольнением за первый-третий месяц подлежат удовлетворению, исходя из расчета:
за ноябрь 2021г.: 20 раб.дн. х сумма = сумма;
декабрь 2021г.: 22 раб.дн. х сумма = сумма;
январь 2022г.: 21 раб.дн. х сумма = сумма ( с вычетом ндфл), а всего в сумме сумма
За задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, заработка за время простоя в сумме сумма, компенсации за неиспользованные отпуска в сумме сумма, общей суммы выходного пособия при увольнении в размере сумма, подлежит взысканию компенсация, начисленную за период с января 2020 года по 06.03.2022года, за задержку выплаты при увольнении в размере сумма в порядке ст. 236 ТК РФ, то суд, учитывая позицию ответчика, который исковые требования в этой части не оспаривает в указанном размере, согласно представленного контррасчета, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорной денежной суммы в указанный период времени, в том числе не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы в указанном размере.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<ИнтерОптика>> в пользу Саликова Вячеслава Львовича задолженность по заработной плате за период с июля 2020г. по 16 августа 2020г., с 21 сентября 2020г. по 28 мая 2021 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска размере сумма ; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма; выходное пособие в связи с увольнением за ноябрь 2021г., декабрь 2021г., январь 2022г. в общем размере сумма; компенсацию морального вреда в сумме сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<ИнтерОптика>> в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяТ.Н. Сакович