ООО Инфоресурс: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4991/2021 ~ М-4688/2021

Дата решения: 06.12.2021

Истец (заявитель): [З.] [Е.] Григорьевна, Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга

Ответчик: ООО Инфоресурс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

66rs0006-01-2021-004618-71

2-4991/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06 декабря 2021 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Л.] Е.А. при секретаре [К.] А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Зламиной Е. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, затрат на проезд и мобильную связь, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбург, действующий в интересах Зламиной Е.Г., обратился в суд с иском к ООО «Инфоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, затрат на проезд и мебельную связь, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что [З.] Е.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Инфоресурс» на основании Трудового договора от 06 апреля 2021 года < № > в должности супервайзера с тарифной ставкой (окладом) в размере 39 000 рублей с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При заключении Трудового договора устанавливались следующие условия: фиксированный месячный доход до уплаты всех налогов в размере 33 913 рублей, ежемесячный бонус до уплаты всех налогов – 22 609 рублей, компенсация мобильной связи и затрат на проезд. Работнику установлен разъездной характер работы в пределах обслуживаемой территории. Как следует из уведомления от 27 мая 2021 года < № >, в связи с изменением условий договора оказания услуг < № > от 12 мая 2020 года, заключенного между ООО «Инфоресурс» и ООО «Макс», и уменьшением объема услуг, трудовой договор расторгнут с 31 мая 2021 года. В ходе надзорных мероприятий в адрес руководителя ООО «Инфоресурс» 12 июля 2021 года направлено требование о предоставлении документов. До настоящего момента документы, касающиеся трудовой деятельности Зламиной Е.Г. в ООО «Инфоресурс», а также выплаты заработной платы данному сотруднику в прокуратуру района не поступили. Согласно пояснениям бывших сотрудников у ООО «Инфоресурс» перед Зламиной Е.Г. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам за апрель-май 2021 года в общей сумме 81 400 рублей: задолженность по заработной плате за апрель 2021 года – 17 000 рублей, задолженность по заработной плате за май 2021 года – 46 000 рублей, компенсация ГСМ за май 2021 года – 8 000 рублей, компенсация за ноутбук и мобильную связь за май 2021 года – 1 200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 9 200 рублей. В настоящее время [З.] Е.Г. осталась без средств к существованию. Ответчик грубо нарушил права и законные интересы работника. Моральный вред выразился в переживаниях, нравственных страданиях, связанных с невозможностью получения заработных денежных средств, осознанием обмана со стороны работодателя. Компенсацию морального вреда [З.] Е.Г. оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного с учетом уменьшения и увеличения в части исковых требований в связи с произведением корректировки расчета, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 06 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года в размере 26 530 рублей 47 копеек, компенсацию ГСМ за май 2021 года в размере 7 749 рублей 73 копейки, компенсацию за ноутбук и мобильную связь за май 2021 года в размере 1 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 230 рублей 73 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 212 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Определением суда от 08 ноября 2021 года принято к производству суда заявление истца об увеличении исковых требований.

Помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Уфимцева М.А., истец [З.] Е.Г. в судебном заседании требования иска поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчика ООО «Инфоресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, путем направления судебной повестки по адресу места нахождения, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения. Причины неявки не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав помощника прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга, истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06 апреля 2021 года между ООО «Инфоресурс» и Зламиной Е.Г. был заключен трудовой договор о дистанционной работе < № >, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность супервайзера с 06 апреля 2021 года и до момента окончания действия задания к договору возмездного оказания услуг между ООО «инфор» и ООО «Макс». Работнику установлен разъездной характер работы, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), оклад 39 000 рублей и районный коэффициент 1, 15 (л.д. 17-20).

31 мая 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с истечением срока Трудового договора, что подтверждается уведомлением работодателя от 27 мая 2021 года (л.д. 23) и не оспаривается сторонами.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает на наличие у ответчика задолженности, а также на выплату заработной платы в большем размере, чем это установлено трудовым договором, поскольку с ответчиком были достигнуты договоренности о выплате ежемесячной премии (бонусной части) в размере 16 000 рублей, о выплате компенсации за ГСМ, мобильную связь и ноутбук в размере 1 200 рублей. Аналогичная информация о выплате бонусной части заработной платы, о компенсации ГСМ, а также расходов на мобильную связь, содержится в расчетах истца (л.д. 94-96), а также подтверждается сведениями указанными в предложении ответчика по должности супервайзера (л.д. 24).

Таким образом, доводы истца о выплате заработной платы в большем размере, чем это установлено трудовым договором, а также о выплате работодателем компенсации ГСМ, расходов на мобильную связь и ноутбук, нашли свое подтверждение в судебном заседании. Кроме того сведения о начислении премии (бонусной части) содержатся и в расчетном листке за апрель 2021 года (л.д. 46), однако начисленная сумма меньше, чем указывает истец.

При установленных обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за апрель и май 2021 года в полном объеме не представлено, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель и май 2021 года обоснованными.

Вместе с тем, размер задолженности по заработной плате за апрель 2021 года определен истцом неверно, поскольку истцом учтено неверное количество рабочих дней в апреле 2021 года. В связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет.

Размер заработной платы истца за апрель 2021 года (пропорционально отработанному времени с 06 по 30 апреля) составит 47 500 рублей. Расчет: (39 000 оклад + 16 000 бонусная часть) : 22 рабочих дня в апреле х 19 дней отработанных истцом = 47 500. С учетом компенсации за ГСМ в размере 6 500 рублей, компенсации за мобильную связь и ноутбук в размере 1 200 рублей, к выплате истцу причиталось 55 200 рублей.

За апрель 2021 года истцу выплачена сумма 41 916 рублей 71 копейка (12 338 рублей 18 копеек – 26 апреля 2021 года, 29 578 рублей 53 копейки – 17 мая 2021 года), следовательно, размер задолженности по заработной плате за апрель 2021 года составит 13 283 рубля 29 копеек.

Размер заработной платы за май 2021 года подлежит расчету с учетом наличия у истца дней простоя по вине работодателя, которые имели место 26, 27, 28 и 31 мая 2021 года, что подтверждается копией акта простоя от 25 мая 2021 года (л.д. 32-35) и копией приказа о простое < № > от 25 мая 2021 года, согласно которому простой у Зламиной Е.Г. имел место с 26 по 28 мая 2021 года и 31 мая 2021 года.

В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая названную норму права суд полагает, что заработная плата истца за период с 01 по 25 мая 2021 года составит 43 421 рубль 10 копеек. Расчет (39 000 + 16 000) : 19 рабочих дней в мае х 15 дней отработанных истцом = 43 421, 10. За период с 26 по 31 мая 2021 года (4 дня простоя) составит 7 719 рублей 32 копейки. Расчет: (39 000 + 16 000) : 19 : 2/3 х 4 = 7 719, 32. Всего за май 2021 года – 51 140, 42.

За май 2021 года истцу выплачена сумма 40 522 рубля 80 копеек (14 286 рублей 32 копейки, 26 236 рублей 48 копеек – 28 июня и 13 июля 2021 года), следовательно, размер задолженности по заработной плате за май 2021 года составит 10 617 рублей 62 копейки.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по заработной плате составит 23 900 рублей 91 копейку (расчет: 13 283, 29 + 10 617, 62 = 23 900, 91) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также взысканию с ответчика подлежат расходы истца на ГСМ за май 2021 года в сумме 7 749 рублей 73 копейки, факт наличия которых подтвержден представленными истцом чеками, а также компенсация за ноутбук и мобильную связь в размере 1 200 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

В силу ст. 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором, заключенным с истцом, Зламиной Е.Г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. За период работы истца у ответчика с 06 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года, количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 4, 30 дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление < № >, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться период работы истца у ответчика с 06 апреля 2021 года по 25 мая 2021 года. Период простоя с 26 по 31 мая 2021 года учету не подлежит. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает следующие данные:

месяц

количество отработанных дней

количество дней для расчета отпуска

размер заработной платы

апрель 2021

с 06 по 30

29, 3 : 30 х 25 = 24, 42

47 500

май 2021

с 01 по 25

29, 3 : 31 х 25 = 23, 63

43 421, 10

итого:

48, 05

90 921, 10

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1 892 рубля 22 копейки (расчет: 90 921, 10 : 48, 05 = 1 892, 22), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4, 30 дней составит 8 483 рубля 08 копеек (расчет: 1 892, 22 х 4, 30 = 8 483, 08). Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат причитающихся работнику суд руководствуется положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, Зламиной Е.Г. своевременно выплачены не были, на сумму задолженности в размере 41 333 рубля 72 копейки (расчет: 23 900, 90 + 7 749, 73 + 1 200 + 8 483, 08 = 41 333, 72) подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в данном случае это 31 мая 2021 года, компенсация за нарушение срока выплат подлежит взысканию с ответчика за период с 01 июня 2021 года (дата начала просрочки) по 08 ноября 2021 года (дата окончания расчета, указанная истцом) в сумме 2 783 рубля 13 копеек. Расчет:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

41 333, 72

01.03.2021

14.06.2021

14

5, 00 %

1/150

41 333, 72 * 14 * 1/150 * 5%

192, 89

41 333, 72

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

41 333, 72 * 41 * 1/150 * 5, 5%

621, 38

41 333, 72

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

41 333, 72 * 49 * 1/150 * 6.5%

877, 65

41 333, 72

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

41 333, 72 * 42 * 1/150 * 6, 75%

781, 21

41 333, 72

25.10.2021

08.11.2021

15

7, 50 %

1/150

41 333, 72 * 15 * 1/150 * 7, 5%

310, 00

Итого:

2 783, 13

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (несвоевременной выплатой причитающихся работнику сумм), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 6 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 823 рубля 51 копейки (1 523 рубля 51 копейка за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Зламиной Е. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, затрат на проезд и мобильную связь, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» в пользу Зламиной Е. Г. заработную плату за период с 06 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года в размере 23 900 рублей 91 копейку, затраты на проезд – 7 749 рублей 73 копейки, затраты на ноутбук и мобильную связь за май 2021 года – 1 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 8 483 рубля 08 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 01 июня 2021 года по 08 ноября 2021 года – 2 783 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 823 рубля 51 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. [Л.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 13 декабря 2021 года.

Судья Е.А. [Л.]