Ооо Ипигаз: отзыв сотрудника
Основная отрицательная сторона, это руководитель управления проектных работ-госпожа гольчанская. данная особа крайне отрицательно относится к своим подчиненным, ни кого не уважает и считает что работники не могут самостоятельно принимать решений, а за каждым вопросам идти к ней в кабинет и выслушивать ее назидания. При том что она набирает сотрудников, в большинстве случаев, опыт которых не соответствует занимаемой должности. А в процессе работ, она считает возможным [censored] сотрудника, что он не понимает чем занимается. В процессе работ, зачастую происходит смена задач, бывает, что несколько раз за день. А через несколько дней она с криком вызывает к себе в кабинет, и задает «резонный» вопрос: Почему та задача не выполнена? И даже можно ей не пытаться объяснить по какой причине она не выполнена, а проще стоять и молчать, и выслушивать какое ты г..но. «Да г..но, потому что тебя брали на работу -работать, а не просиживать брюки»,- скажет она, на любой ответ. Также она держит сотрудник в постоянном стрессе, поддерживая это постоянным криком, и что все крайне плохо работают и должны работать по 24 часа в сутки. И при этом со своей стороны финансово ни как не мотивирует сотрудников. Только разглагольствует о каком-то прекрасном эфемерном финансовом будущем, но ни понятно о своем или о сотрудниках. Вследствие такого отношения в управлении колоссальная текучка кадров, постоянно штат сотрудников неукомплектованный, и одному сотруднику приходится работать за нескольких. Что в свою очередь не оплачивается, и приходится задерживаться и работать по выходным, что бы хоть как-то выполнить поставленные задачи. И не многие готовы работать по выходным и задерживаться, и выслушивать какие они г..но.

👉 Работа в ИПИГАЗ в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ИПИГАЗ руководителем управлением проектным работой? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем управлением проектным работой в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35535 отзывов) →
-
Некомпетентное руководство компании. Задачи меняются постоянно. Ставят задачи, которые качественно не выполнить в срок. Переработки не компенсируются. Уровень зарплат ниже рынка. Сотрудников не ценят. Разговор у руководства простой: «или выполняетшь задачу в срок или вот дверь, никого не держим». Набирают молодых, неопытных, так как можно им меньше платить. Сотрудники постоянно увольняются, т.к за невысокую з.п. и в постоянном стрессе желание работать быстро пропадает. Далее →
-
Руководство некомпетентное, не может организовать эффективную работу. Задачи постоянно меняются. Зарплата ниже рынка, и поэтому грамотных специалистов нет. Текучка кадров огромная. Проектантами руководит женщина-самодур. Проектаны от нее воют и бегут целыми отделами. Переработки не оплачиваются. Далее →